跳槽禁地

作者猎头顾问宋杰 2021-03-16 21:49 5258

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你的跳槽都顺利吗，都有哪些经验可以分享？

每年年初都是求职跳槽的高峰期，为了心仪的工作我们也在不断的学习求职的技巧。当然，跳槽并不都是一帆风顺，也会遇到很... 我要投稿 >

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对于跳槽，从猎头的角度来说，有更合适的机会，更适合自己的平台，更能发挥自己的能力和实现自己的价值，这个机会就应该选择！当然，也有一些坑，是要避免的！有些时候，是需要自己深度去判断的！

什么样的公司不能去？

浮躁激进型

通常，浮躁激进的公司犯错的机会更大，翻车几率更大，老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司表现为疯狂扩张，到处开分公司，到处挖人。一家公司能否长远，一定不要看当下有多么牛逼，要冷静的想想他们的商业模式能不能长远、融资能力是否持续、现金流是否充裕，团队管理是否积极向上，而不是只为了钱和利益！

就如当下社区团购的火热，之前说实话，已经死了一大片，兴盛优选是幸存下来的强者！在资本的推动下，某团、某多、等等吧！疯狂招人，一天就会新增几十上百个新面孔，最后，是否又是一地鸡毛、大数据杀熟，反正市场监督局已经?？盍耍∫院?，会怎么样？我们拭目以待吧！还有疯狂扩张的OFO，商业模式、盈利模式不能长久，必然都是短期的狂欢和疯狂，结局必然是惨淡收场！

家族型一言堂型

这类公司主要由家庭成员组成，各种利益纠葛。一旦你不能入局，那就是局外人，不会有更大的发展空间，而且利益部门都会由家族成员担任，永远不会成为主人翁。所以，选择时也要慎重。笔者不幸，曾经迷乱其中！老板的妻子、小姨子、沾亲带故的小辈，纷纷投靠，结果就是技术团队成员纷纷出走，最后，我走!

而这家公司的结局，在疫情打击下，除了家庭成员，谁也没有了！业绩，更无从谈起！

投机钻空型

这类企业以钻法律政策的空子，来获得盈利空间。比如一些博彩网站，P2P公司，投资担保公司等等，短期内效益可能很好，但违规经营，违规操作，一旦查处，不但丢掉工作还可能断送生活。

还有，不缴纳社保，恶意拖欠工资行为，都以视法律为空气，从员工身上获取超额的利润价值！彻彻底底的吸血资本家！

大公司里的那些坑！

大公司的福利待遇好，众所周知?？墒?，一入侯门深似海，从此升职是路人。特别是去了以下这些部门，前途就很渺茫了！

被边缘化的部门

通常大公司都会下设很多独立的事业部，而大公司的事业部与事业部之间是有很大差距的，有的事业部业务开展的好，待遇也是杠杠的，有的事业部是即将被抛弃的业务，因此待遇会很一般，很多都是自负盈亏，别的事业部可能年终奖杠杠的，边缘化的事业部可能顶多就是聚个餐。

人事斗争激烈

大公司人多嘴杂，涉及到方方面面的利益分配，自然就会有各种人事斗争。部门与部门之间，同事与同事之间，领导与下属之间，职场斗争无处不在。斗争中，经常会涉及到站队的问题，一旦你站错了队，很有可能会充当炮灰，如果你涉世未深，太过单纯，说不定你被卖了还帮着别人数钱。

老员工太多的部门

公司发展到一定程度，即便是私人公司也会像国企一样，会有很多跟随公司多年的老员工。在老员工堆积的部门，升职来说更是难上加难。当下，35岁职场?；?，正在折磨着职场人，没有想到明明是年富力强的年纪，就被无情的抛弃在了职场上！更无奈的是，延迟退休，80后、90后妥妥地又被安排上了！青春易逝，未老先衰，如果职场、企业竞争是一场战争，难道35岁就不能拿枪上战场了吗？

如果，进了大公司，以上三条不幸全中，不但是清水衙门事业部，还被分配到边缘化了的小部门，正好这个小部门的同事间还喜欢搞点人事斗争消磨时光，尽快的及时止损吧！

小公司的利与弊

那么小公司呢？不妨先来打个防疫针，先说说小公司可能会遇到的几个突出的问题：

工资福利待遇不佳

小公司普遍福利待遇不太好，除非是创业起初就拿到千万美元融资的富二代创业公司，一般创业公司由几个合伙人自筹资金，创业前期都是勒紧裤带过日子，自然工资待遇也好不到哪儿去，跳槽到小公司要考虑清楚，很有可能没有你曾经待过的大公司福利待遇好，这时，你要有充分的心理准备，免得过去之后心里不平衡。

老板指手画脚，亲力亲为

小公司创业的老板通常都比较着急。因为创业起初，时间是最宝贵的，错过一天都可能丧失继续生存下去的机会。因此，老板通常看到员工的工作进展不顺，通常不会让员工自我调整，因为实在是等不起，通常都会自己操刀上门，亲力亲为。

事情杂，不能专一发展

初创小公司人数有限，因此分配到每个员工手头上的事情可能会很多。会遇到运营、推广、美工、编辑等等多个工种都需要做的情况。这个时候，你可能无法在某一个领域深入发展，虽然会的东西多，但并不是专家级。这个可能也会影响到后期职业生涯发展。

凡事都有两面性，小公司有哪些优势。

处处是机会，实践

小公司随着业务拓展，会处于缺人的状态。为了利润最大化，小公司通常都会让一名员工同时肩负起多个工作岗位。一般的员工可能认为老板剥削过重，但乐观的员工却会认为这是老板给的一次锻炼机会。人在职场，多干点没什么不好，多掌握些技能，很可能会为将来的事业打下基础。

有可能成为合伙人和功勋元老

小公司刚起步可能会比较艰难，但是若能遇到风口，被风吹起来，作为一名员工加入其中说不定能搭上顺风车，过个三年五年，说不定也成为功勋元老或是初始合伙人，回报也会是杠杠的。笔者、确确实实是抱着这样的愿望，去了几家创业型公司，意欲和公司一同成长。但有时，梦想是美好的，现实是骨感的！创业、创业、九死一生，说好的在一条船上，可是船长先放弃了！

一句话，想要成长可以考虑小公司，想要平稳发展就去大公司！

最后，经常跳槽不是一个好背书，特别是为了钱而去跳槽，更不值得了！如果是同行业同岗位还好，如果跨行业跨岗位风险更大。身在职场，着眼长远，千万不要为了拿一时高薪损失了更长远的发展。

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