独角兽企业的HR如何筛选简历？

作者潘冉冉更新于：2020-12-16 15:38 2748

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我们时常会听到这句话：“这个社会缺的不是人，而是人才”。
大家都知道今年由于疫情的影响，很多行业陷入寒冬，降薪、裁员的新闻比比皆是，但是反观字节跳动这类公司，对人才的需求量却是不降反增，抛开行业属性。
又如前段时间华为给应届毕业生开出两百万的年薪也是在网络上刷屏，由此可以看出企业对于人才的需求从来没有寒冬，而能否拿高薪首先就取决你的敲门砖--简历。

由于移动互联网的发展，市场上的招聘渠道可以说是遍地开花，分门别类，比如我们常见的：猎聘、智联、boss直聘、拉勾等等，这些平台在为求职者及企业提供了便捷渠道的同时，海量信息对于招聘者来说也成为一种负担。
因此HR在筛选一份简历所花时间一般不超过30秒，要想让自己的简历从众多简历中脱颖而出，就需要花费心思去做深度拆解和匹配。

那作为一个独角兽企业的HR一般在筛选简历时，会关注哪些点呢？
话不多说，我们先来看一下，简历的构成要素。
一份完整的简历基本包括：个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、项目经历、培训经历、自我评价等7个模块。
这么多模块，是不是每一个部分都要注意，答案是肯定的。

由于展开讲内容太多，今天就先分享四个关于简历筛选过程中我觉得非常重要但又容易被忽略的点：
1、简历中只写任职期间最高的职位
你可能认为我展示自己最高等级的岗位难道不是说明我的能力吗？那有什么问题，一般来说，这样理解是没有问题的。
我们进入一家企业很多时候职位是会随着出众的工作能力和优秀的绩效考核而晋升的，大家都是从小白一路打怪升级成为行业大牛的，而简历中体现岗位的晋升之路，就恰恰说明了你的学习能力和优秀的成长性，一路的职业发展不是一成不变，而是一路向上，不断成长的，更加突出展现了你的个人能力和无穷的潜力。
学习能力对我们任何人都是非常重要的，这就是为什么华为会淘汰35岁以上员工的原因了。

2、项目经历记流水账，无法数据化
要避免让简历沦为形容词大本营，泛泛而谈，这里我们就用到了STAR法则，结合具体情景和工作任务来谈自己的成就。
相信很多人都知道STAR法则。
它是四个英语单词的首字母缩写：Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。
简历中的每一项经历的介绍，都应该包含着这四个要素。
案例：比如我们要写一个0成本组织沙龙活动的项目经历
我们可以这样写：在没有经费的情况下，老板要求组织一场不少于60人的沙龙活动，我通过和友商合作联名推广的方式解决场地、茶歇的问题，并且通过内部团队定向邀约了75人，最终68人到场，到场率达90%，并且活动会场产生2个10万元的意向客户。
使用STAR法则，使整个描述清晰、具体、可信，更直观地展示了自己的实力。

3、一份简历走天下，最后往往哪儿也去不了
人们通常有一个通病，就是希望找到一个万能药方，包治百病。准备简历时，希望这份简历既可以投500强，也可以投四大行，往往这类没有针对性的简历，并不能吸引到企业方的青睐。
这就好比，我们在买洗烘一体的洗衣机时，觉得这多省事，想要的功能一台机器就能解决，省钱又不占地方，然而真正买回家后才会发现，洗衣机和烘干机还是分开的好。
那为了展现求职的诚意，我们需要为不同行业准备有所区别的简历，可以通过行业属性、招聘岗位JD，融入关键词，突出自己胜任岗位的优势特点，针对性的匹配，也就是对方需要什么，我们就写什么，把自己的经历尽量向招聘岗位的需求无限靠拢。

4、兴趣爱好不是无价值的个人展现
在各大平台的模板中，我们经常会看到个人信息一栏，有要求填写兴趣爱好。千万不要觉得这只是个公式化的信息，随意写到无、宅男这样的字眼。
对于招聘者来说，兴趣爱好是有价值的。通过它，我们可以判断求职者是否是一个热爱生活的有趣的人。如果因为这类兴趣得奖，那就更有意义了。体现了候选人对自己热情的坚持和韧性。
有一句话说的特别好，热爱是所有的理由和答案。

最后：简历千千万，没有最优秀，只有最合适。
时间有限，挑了几个点做分享，希望对大家有所启发，祝大家工作顺利，步步高升~

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