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HR的能力总能变得更高,也必须变得更高

作者 吴西楚 2020-10-11 22:47 56697
我是一名刚入行的HR小白,目前在一家护肤品公司从事招聘专员工作,主要招聘美导。目前招聘渠道只有boss招聘,但是招聘效果不理想,半个月下来都没招到一个人。目前对个人能力有点怀疑,不知道是因为自身能力问题导致没找到合适的人,还是企业竞争力不够或者招聘渠道太少。想请各位大咖给点意见,我该怎么办呢?
我是一名刚入行的HR小白,目前在一家护肤品公司从事招聘专员工作,主要招聘美导。目前招聘渠道只有boss招聘,但是招聘效果不理想,半个月下来都没招到一个人。目前对个人能力有点怀疑,不知道是因为自身能力问题导致没找到合适的人,还是企业竞争力不够或者招聘渠道太少。想请各位大咖给点意见,我该怎么办呢?
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新人招不到人,这事其实还挺普遍的,与之对应的,也包括了刚刚接触绩效,结果绩效考核过程问题不断;刚刚接触薪酬,结果马上就有员工的薪酬被算错——这些都是个人的能力问题吗?至少很多当事人觉得还有其他原因,比如企业的制度不够完善,比如老带新做的不够好,比如企业缺少良好的平台……但说到底,还是个人的能力不强,如果个人的能力也还算强,那就是还不足够的强。

 

同事家的孩子入职一家初创企业,刚刚去的时候信心满满,,觉得这有什么难处,他看他爸每天管着一批人,感觉也就不过如此,他也能够做到。结果上班没几天就抱怨,说这个事做不成,那个事不让做,感觉处处碰壁,事事受阻。“哎,就是公司太小了”他这样说,但一起吃饭的时候,我们都以为他要换个工作,他却跟我们说他并不打算换。他的理由是,如果企业足够大。虽然做这些事都很简单,但就发挥不出他的能力了。大企业让人把大事做好当然很好,但小企业让他做成一件事却成就感更高,让他觉得更有挑战,对自己的帮助也更大些。

他的观点不但很积极,也很有启发性。

 

在职场中,我们的人力资源从业者,大部分其实是在中小企业中,这些从业者中,大部分又处于中层或基层的岗位。大家可能都有感触,那就是企业的规模、性质、发展阶段、导向、资金等,都会严重的制约着人力资源工作。HR们聚在一起开吐槽大会,恐怕是最有共鸣的。但问题不是我们抱怨能够解决的,在面对这些问题的时候,我们一般只会面临两种选择。要么换个工作,要么就干好工作。而无论换个工作,还是干好工作,需要的都是我们先修炼好自己的能力,让自己的能力变强。如果你觉得自己一身本事,能力值报表,但仍然受困于企业的这些因素不能施展抱负,那不好意思,不是企业的问题,至少不全是企业的问题,只能证明你自己还不是足够的强。如果说巧妇难为无米之炊,那我们就得当“能妇”,不但要会做饭,还要能够找来米,如果找不到米,那就想办法种出米、借来米、买来米,总之,无论想什么办法,发现问题、解决问题才关键。

 

就像案例中的问题,其实只要简单看看,就知道当然是自己的能力有问题,而且有很大的问题。

第一个最大的问题就是自己还没认识到问题。

自己开始怀疑自己是好事,但自己半个月没招到人才怀疑自己,这显然就不只是一点点的问题了。

第二个问题就是缺少诊断问题的能力。

问题诊断有的时候比解决问题还重要,事实上,只要知道问题出在哪里,想要解决也并不难。不过我们需要注意的是,找到问题并非只是看到问题,还要有深入分析的能力。比如招不到人,表层次的问题当然是招聘的渠道不够多,如果抛开案例,可能还有招聘的方式不够新,招聘的频次不够大……但我们要深入的剖析这些问题,比如深层次的问题则可能是雇主品牌建设的不够好,自身的薪资设计等不够先进。浅层次的问题是自己可以解决的,深层次的问题,则需要从更高的站位去协调解决。解决自己能够解决的,为自己不能解决的提供可能解决的方案和建议,极力推进自己需要解决的,试图解决自己不好解决的。这样问题就容易迎刃而解了。

第三个问题就是对行业和岗位的了解不够深刻。

当然这种问题也最容易解决,所以放在最后来说。作为招聘的小白,最需要了解的就是企业的需求,需要多少人,需要什么样的人。同时还需要了解这些人可以在哪里招、怎么去招、招什么样的合适。显然,案例中的从业者采取用既定的方式“守株待兔”,有点闭门造车的意思。任何从业者都需要走出去看一看,招聘工作上,你需要做的不仅仅是和候选人的沟通,还有对行业和整体业态的了解和把握,只不过这些就需要更长的时间和更多的学习,才能够掌握了。

 

虽然很多企业尚不至于招不到人,但招不好人却并不罕见。我们面临无论是招聘的问题,还是其他的问题。一定要清晰的认识到,企业怎么样是自己的选择,有的企业处于行业领先,就一定有企业处于行业的终末端,我们需要做的不是怨天尤人,而是正视自己、审视自己,不断增强自己的能力,只要自己的能力足够强。如果继续在这个企业里,一定能做好工作。即便不在这个企业里,也能够找到更好的工作。

 

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HR的能力总能变得更高,也必须变得更高

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梦语

19楼 梦语

招聘渠道很重要,要让你的候选人,能看到你的招聘信息

2020-10-15 17:15:56 回复 赞(0)
喷火的芒果16101920

18楼 喷火的芒果16101920

分享得真好,点赞

2020-10-15 16:31:58 回复 赞(0)
喷火的芒果16101920

17楼 喷火的芒果16101920

是否选择合适的招聘渠道

2020-10-15 16:31:20 回复 赞(0)
婉茹鸿雁

16楼 婉茹鸿雁

1、对公司情况、招聘岗位不熟悉,削弱应聘者对公司的映象;
2、对招聘技巧不了解,无经验,到试率低;
3、自我反省能力缺乏,应从自身开始进行全面的问题诊断,并针对问题进行相应的学习整改。

2020-10-15 11:10:27 回复 赞(0)
婉茹鸿雁

15楼 婉茹鸿雁

1、对公司情况、招聘岗位不熟悉,削弱应聘者对公司的映象;
2、对招聘技巧不了解,无经验,到试率低;
3、自我反省能力缺乏,应从自身开始进行全面的问题诊断,并针对问题进行相应的学习整改。

2020-10-15 11:09:40 回复 赞(0)
WW同学

14楼 WW同学

打卡

2020-10-15 10:50:05 回复 赞(0)
houhuanber

13楼 houhuanber

好好

2020-10-15 10:38:16 回复 赞(0)
碧海银天

12楼 碧海银天

薪资低没有竞争力、单休、不给加班费、没有福利、宿舍环境差、伙食差、班车不提供这种企业的HR如果做好招募工作

2020-10-15 10:21:34 回复 赞(0)
WW同学

11楼 WW同学

打卡

2020-10-15 10:17:18 回复 赞(0)
罂粟yan

10楼 罂粟yan

分析得很有道理~

2020-10-15 09:48:37 回复 赞(0)
小冉小猴

9楼 小冉小猴

内容不错~

2020-10-15 09:48:29 回复 赞(0)
斌岚

8楼 斌岚

支持老师观点,是这样的

2020-10-15 09:48:23 回复 赞(0)
a131245go

7楼 a131245go

总结很到位

2020-10-15 09:48:13 回复 赞(0)
小小花儿

6楼 小小花儿

很专业

2020-10-15 09:48:05 回复 赞(0)
一寸

5楼 一寸

写的很全面,观点也很全面

2020-10-15 09:48:00 回复 赞(0)
lingziqian

4楼 lingziqian

完全同意

2020-10-15 09:47:50 回复 赞(0)
SILEI

3楼 SILEI

非常有道理

2020-10-15 09:47:43 回复 赞(0)
徐xu

2楼 徐xu

不错!!很仔细

2020-10-15 09:47:37 回复 赞(0)
我爱乡间ABC

1楼 我爱乡间ABC

打卡

2020-10-15 08:32:50 回复 赞(0)

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