一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2020年,猜猜我的国庆是怎么过的呢?

作者 是陈巧呀 2020-09-16 10:01 1263
此文已参与投稿活动
2020年,国庆怎么过?
时间过的真快,国庆节马上就要来了,想想就激动,今年的国庆跟往年不一样,因为跟中秋一起过,8天的大长假,比春节还...  我要投稿 >

国庆长假

找点空闲

找点时间

常回家看看.....

自我记事以来每年的国庆长假几乎都是复制黏贴

读书的时候是这样的:学校-家-学校

工作后是这样的:上班地点-家-学校

    又是一年国庆日,今年的国庆遇上了中秋,不知道小伙伴们的计划是什么呢?是游玩、会友、宅家、还是看望父母亦或是参加各种婚礼喜酒呢?在忙碌的工作之余遇到这样的国庆假日,看看我今年的国庆计划是否有不一样呢?

一、先回顾一下19年的国庆是如何过的:

1、朋友圈共享播到大堵车

    和朋友圈小伙伴共享,实时播报,一遇到节假日那个心塞,准备好干娘;明明平时2个小时多能到的,都要翻倍时间才能到家,记得有一年20点多除非,凌晨三四点才到家,现在想来还忘不了那个“味”。

2020年,猜猜我的国庆是怎么过的呢?

2020年,猜猜我的国庆是怎么过的呢?

2、帮忙香菇下田

    每次还没放假我妈已经帮我安排好了任务了,从不落下,我太难了......可是在家心里是暖的,虽然每天帮忙身体疲惫,那酸爽,因为毕竟常年在外在家帮忙的日子屈指可数。小伙伴们是不是很多不知道香菇如何种出来的呢?感兴趣的可以私聊我哦,相互交流一下。

2020年,猜猜我的国庆是怎么过的呢?

2020年,猜猜我的国庆是怎么过的呢?2020年,猜猜我的国庆是怎么过的呢?

3、吃,这个这样不能落下的!

    龙岩特产,也是我从小的最爱;自制仙草蜜,纯天然的草根和米浆一起熬煮的,那个味超赞;糍粑,还有家里过节必备的米浆果(千层糕)、自家养的鸡、鸭、兔子等等,当然必不可少的得下厨了。

2020年,猜猜我的国庆是怎么过的呢?

4、带三个小神兽

    小神兽的场景应该无需我描述了,有一个就够呛了,三个的可以自我想象一下哈哈^_^,其实我们家的小神兽还算是比较乖,经常说:姑姑说过这个这个是不能玩的是吗?重点是我还会做包子、水饺、发糕、面等笼络他们,自然就乖乖听我吩咐了!

 

二、2020年的国庆计划

1、回程时间调整

    10.1下午在回去;这样9.30和10.1上午两大波人流已少了很多了,这样既省了高速费还避免了拥堵^_^

2、带两个小神兽出笼

    为了不去干活(香菇下田),是不是贼精贼精的。计划带上两个小神兽一起出来玩,另外一个比较小,先呆家。当然肯定不敢去什么旅游景点了,那可是找虐待啊。不过今年疫情影响应该比较不会那么拥堵吧。

2020年,猜猜我的国庆是怎么过的呢?

3、红色炸弹在哪里呀!

    记得前几年一到国庆都是好几个红色炸弹的,今年国庆暂时还没收到红色炸弹,也许已过了那个年龄,身边的朋友该结都结,改嫁也嫁了,转眼小学同学玩的比较好的好像就剩我一个了,大学宿舍的也剩......,太难了。没事没事,今年也纳入计划了,坐等我的红色炸弹^_^。

   

    国庆无论怎么过,提前祝小伙伴们:国庆节快乐,吃好喝好玩好,有时间常回家看看!小伙伴们看到这别忘了给我投个票哦,谢谢!

 

    今天好想附上表情,结果好像没有表情包,建议三茅加些表情包进来。

 

 

 

 

 

9

3

2

此文已参与投稿活动

2020年,国庆怎么过?

时间过的真快,国庆节马上就要来了,想想就激动,今年的国庆跟往年不一样,因为跟中秋一起过,8天的大长假,比春节还要长了。... 我要投稿>
nnay13e

2楼 nnay13e

这错别字看的我难受

2020-09-17 14:04:22 回复 赞(0)

是陈巧呀

@nnay13e:?(? ???ω??? ?)?

2020-09-18 08:32:22回复

是陈巧呀

@nnay13e:检查出了1个,播报打成播到了,还有吗?

2020-09-18 08:35:43回复

nnay13e

@陈巧霞:①准备好干娘,是为了达到某种特殊的效果吗?②记得有一年20点多除非,我觉着是不是要打出发的啊③改嫁也嫁了,到底是该嫁还是改嫁④复制黏贴和复制粘贴,虽然有的说黏贴和粘贴可以通用,不过一般都是复制粘贴吧

2020-09-18 10:38:49回复

是陈巧呀

@nnay13e:太可怕了,捂脸,拼音连打太可怕,我自己写的经常看不出来,非常感谢提醒指出,很细心。

2020-09-19 12:03:00回复

是陈巧呀

@nnay13e:感谢指出,非常细心,以后多加审核,抱拳

2020-09-21 08:28:55回复
林牧

1楼 林牧

三个小神兽!吓我一跳!后面看到了“姑姑”,哈哈哈!我最喜欢带小孩了,人称“孩子王”,从来就没有我搞不定的小神兽,如果你搞不定,记得找我哦!

2020-09-16 10:59:24 回复 赞(1)

李雨欣

@林牧:看来林老师是育儿高手啊!陈巧的文章总给我清新和温馨的感觉,非常喜欢!

2020-09-17 09:15:40回复

是陈巧呀

@李雨欣:写的都是生活琐碎,贴近生活一点

2020-09-19 12:03:41回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

10+年企业实战派HRD 一级人力资源管理师 泉州高层次人才
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
56分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
2小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
4小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
5小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
5小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
5小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
5小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
6小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
6小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
7小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
7小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3816 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 16

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 30

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
爸爸你真棒插曲快来救救我小说| 荫蒂被三个男人添| 戴上自安小玩具调到10档| 妻子的秘密韩剧大全免费| 玉女心经2:阴阳合欢李丽珍| 《帐篷里的秘密》第一季| 暴躁少女CSGO免费观看| 替孕高(1V1)笔趣阁| 被室友粗大川B捣出了白浆| 欧式少女16集全免费观看电视剧| 《吃你吃上瘾》| 耕耘小侄女小说全文免费阅读| 内裤亚洲码和欧洲码一样吗 | 水蜜桃免费观看电视剧最新章节| 强伦轩女教师在线播放| 销售的销售秘密3HD中字| 车震视频| 电影《满足2》完整版在线观看| 男生把女生QQ放在一起的原因| 《妻子6》在线观看免费版电视剧| 鲁鲁影院免费观看电视剧电影| 公与媳中文字幕乱码的预防方法 | 老公装醉看我和别人在一起| 大美女图片现身大全的视频 | 成全在线观看免费全集高清 | 老牛耕田陈雪435章| 巨茎挺进李淑芬的体内视频| 适合深夜看的脸红的小说| 潮湿的体温2| 男人添女人荫道口视频| 里动漫| 《请好好疼爱里面》免费观看| 日本大片又大又好看的PPT| 抵达花心乖叫老公是第几集| 掀起衣服揉她的奶头| 《办公室高潮秘书2》| 家庭性史| 麦丽丝梦游辣镜| 欧美XBOX与IPHONE| 男人吃过女人乳房后会断联吗| 男寝的宝贝BY金银花露笔趣阁