如果是两个月之前参加这个话题，我的答案很可能是后悔。而今天参加这个话题，我的答案是不后悔。
2020年的上半年对我来说，难，很难！是我来深圳四年最难熬的一段时间。疫情之后，公司倒闭，经历了三个月找工作的煎熬期。期间我差一点撑不下去想要放弃。真的，当时火车票都买好了，还好在我返程日期的前一个星期拿到了offer，然后我把车票退了。
在深圳几年，我深有感触，深圳真的是一个你稍微不努力就会被淘汰的城市。
2017年，我毕业就来深圳，因为是大专毕业，所以刚开始找工作一点都不顺利，大概花了2个月时间，面试了十多家公司，最后才进入了一家小型的互联网公司做HR，工资4k。公司一共就二十多人，人事部就我一个人，招聘需求也不大，也没有什么制度需要我做，所以我做的大多还是事务性工作。我对人力资源也没有什么概念，基本是老板让我干什么，我就干什么，遇到不懂得就百度或者问在HR群里提问。在那家公司待了一年多，除了处理杂务，感觉自己并没有太大的进步。
当时我的一个同学跟我一起到深圳的，她找到一家比较大的公司做人事助理，她公司的管理很规范，上面的主管也教她很多专业知识，所以她成长很快。后来我们经常一起吃饭，会聊到工作，她经常说自己在工作中又学到了什么专业技能，像组织团建活动，处理劳动纠纷，做绩效考核之类的。当时我很羡慕，想着自己找下一份工作时也一定要找个有人带的。
2019年中旬，我俩先后换工作，她的工资直接涨到了8k，而我进了一家外贸公司，工资6k。公司一共100人左右，人事部门一共三个人，一个人事主管，一个行政前台，我的岗位是人事专员。
原本我很高兴入职这家公司，因为终于有人带了，不用自己瞎摸索了。但是后来才发现能不能学到东西跟有没有领导没关系，领导愿不愿意教你才是关键。但我的运气是真的不好，遇到了一个不愿意教我的领导。
每次布置工作任务的时候，她都说让我自己看着办。很多时候，由于没有相关经验，我做的东西达不到她的要求，她又会把我骂个狗血淋头，然后才给我一点提示，让我加班修改。我也是怂，不敢问她做方案的思路和原理。
她最常说的一句话就是：“这么简单的事都干不好，也就是我有耐心带你，换别人，早把你开除了！”为了获得她的认可，我很努力工作，生怕出错。在这家公司半年多时间里，我很少在晚上9点之前下过班。经常半夜还在出租屋处理工作的事情，有时压力大了实在忍不住就嚎啕大哭，很多时候晚上做梦也是在工作在挨骂。直到最近我才明白，这就是职场PUA。
年后遭遇疫情，外贸行业遭遇重创，公司由100多人，4月裁到只剩20人，我也在被裁名单中。
刚开始拿着公司的赔偿，我一点都不慌，心里的期望薪资就是8k。原本以为在自己在这家公司学到了一些专业技能，出去找工作应该挺容易的。没想到现实却给了我一个响亮的耳光——从5月到6月，面试了十多家多家公司，没有一个满意的offer。
我选择的都是中大型公司，面试官很多问题问得比较深入，比如：你招聘时每个渠道的到面率是多少？入职率是多少？
你做绩效时用的360？KPI?平衡计分卡？还是OKR？为什么选这种方式？
你有做过人力成本分析吗？怎么分析的呢？
其实招聘、薪酬、绩效我都了解过，但是都是按照领导的方式去执行的，自己并不知道为什么要这样做。所以他们一这样问，我就慌了，接下来的表现就很差。
后来在六月在三茅买了一套课，在家花了一个月把90多节课程一口气学完了。里面的很多内容虽然我工作中接触过，但是由于没有理论支撑，只知其然，不知其所以然。课程除了理论，也有讲一些具体的工作方法，跟以前我的领导教我的有些不同。比如说年度绩效，之前我就是照着领导给我的模板做，现在才知道那个模板适合制造业，并不适合我们这样的外贸公司。
学完之后，我又面试了五家公司，因为有了一些理论基础，我面试时有底气了，很多问题都能答得上来。那一周就收到了两家公司的offer，工资都是8k。 我选择了其中规模更大的一家，400人左右。
在疫情找工作真的不容易，我很多同事还在找工作的，而我能找到这个工作已经很满意了。现在刚入职三天，领导和同事都挺好。
之前我经常想，在深圳收入六千，压力那么大，一个月省吃俭用就存个一两千；在老家的朋友虽然一个月工资三四千，但是工作轻松，花销也小，只要不乱花钱，一个月也能存下一两千。我为什么要在深圳这么辛苦地拼搏？
现在我找到了留在深圳的理由，深圳是一个努力的城市，有很多努力的人，在这个氛围里你也会跟着一起努力。深圳也是一个公平的城市，这里有很多机会，只要你有实力，就能找到属于你的位置。
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