有人的地方就有江湖，所以坚定脚下

作者憨小厚 2020-04-27 11:09 688

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金三银四的招聘旺季，你对应聘者有什么建议

都说金三银四，这两个月可以算是跳槽的高峰期，也是招聘的旺季，同时也是HR最忙碌的时候，在招聘的过程中总能遇到各种... 我要投稿 >

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今天在三茅上看到一个话题，遇见不适合自己的领导，我们应该怎么办。我发现选择辞职的人数远超过不辞职。这让我比较震惊。在人力资源这个职业摸爬滚打也有好些年，一路走来，跌跌撞撞，也算稳扎稳打，遇到了不少人，见过了不少事。就目前的认知，如果让我做这个选择题，我会坚定的选择不辞职。一起来唠唠吧！
首先这仅仅是一份工作，仅仅是我们整个人生大饼中的一部分，而非全部，何必为了一个人的工作风格，而丧失一个有着姣好平台或者有较高收入更或者有较大规模的公司（赚钱机会）呢？我们专注的，应该是工作内容本身，恰到好处的完成本职工作，而且完全超过领导的预期，这不就OK了吗？

另外，我想说个人成长这件事。确实，一个好的领导，作为一个好的引导者，会让我们成长的更快。但是我想说的是，没有一个好领导，我们就会停滞不前吗？不！如果我们自己有心想成长，我们会主动地去承担相关的工作，或者主动地去了解相关领域的工作，通过一些基础工作去了解分析到更高层次的东西。比如收集整理相关的绩效数据然后汇总发领导这个事情，非常的基础。有的人机械性的汇总后发领导就万事大吉了，有的人，通过数据汇总，浏览各部门的绩效成绩，我们可以通过这些数据了解分析到相关部门的工作完成情况，存在的问题、下一个考核周期需要改善的问题等，然后做了一份相关部门的下一考核周期应规避的问题，以作为温馨提示，从而获得相关部门的认可，然后有着良好的口碑，做这个工作的人也收获了自信及工作动力。综上，我想说的是，成长是我们自己的事情，只要我们想成长，就算再艰难的环境，我们也可以破茧而出。既然有一颗想要飞翔的心，那何必在意起飞的风景是不是美丽呢？
其次，有人的地方就有江湖，谁能保证下一份工作就能遇见一个好领导？我们能做的，就是去影响管理者，如果影响不了，那就去适应，然后在自己的工作上，去规划自己的成长点。如果迈不过去坎儿，辞职之后，再遇到这样的领导呢？再辞职吗？有人的地方就有江湖，在艰难的时候，考虑的应该是怎么跨过去这个坎儿，而不是逃避。人生很长，谁能确定逃避了这一次，这一生就永远不会遇见，就不用再面对这样的困难了？不会再遇见的几率应该非常小吧？所以，在工作上遇到困难，要始终记得一句话，越艰难的时刻，越是在走上坡路，坚持下去，是成长，坚持不下去，可能会滑坡或者停止不前。职场上遇到的困难，如果不是到客观上无法解决的情况，辞职不是最好的解决问题的方式。人在江湖，辞职逃避之后，可能在下一个站口会再遇见，不能每次遇见相同的问题，都用辞职来解决。

以上小谈个人感悟，也算是勉励自己的话吧！不是高人，也不是初出茅庐的少年。在人力资源这条路上，慢慢经历，慢慢发展。也把激励自己的话分享给伙伴们：逃避不是解决问题的方法，现在碰到的问题，在哪里都会遇到，因为游走在江湖，一切都是得还的。遇到困难，去尝试改变，先不要着急否定改变不了。如果你有这样的想法，很简单，我们自身就存在问题，要么偏见太深，要么不是专注于自己成长。
以上，分享给大家，也分享给自己。一切都是最好的安排，在这些安排上，进自己最大的努力，抓住成长的机会。好好加油！

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