求职者：
海投简历后，望穿秋水，总是等不到预约面试的机会，哎，简历都石沉大海了。
招聘HR:
简历筛选时看得眼花缭乱，不停叹息，这都一些什么乱七八糟的简历啊，这年月合适的求职者都去哪里了？
简历是求职者和用人单位的第一次邂逅，如何给招聘HR留下良好的第一印象，至关重要。业内有句话，招聘HR无法决定录用谁，但可以决定给谁面试的机会。用简历打动招聘HR，你只有3-5秒的时间。
简历的结构清晰，包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业证书、期望薪酬、自我评价（突出个人的优势和特长）。
（1）简历中要避免出现错别字、明显的语法错误、错误的联系方式。
笔者曾在筛选简历时，遇到不错简历，拨打电话时听到的语音是“你所拨打的电话是空号”。也曾电话初步面试求职者后感觉不错，预约现场面试时，发送面试邮件时，因邮箱不正确而被退回。招聘HR看到简历中的明显错误时，给人以马虎不严谨的印象，对不起，Game over了。
另外，求职者在找工作阶段，时刻留意手机，不要因为多次无人接听而避免错失良机。
（2）避免学历（专业）和工作经历造假，最好将学历证书作为简历的附件；
求职者即使再优秀，一旦被扣上不诚信的帽子，就不会有下文了。笔者招聘时候曾遇到的情况，简历中是填写的学历是全日制本科，实际为大专。填写的专业和求职岗位是相关专业，实际是风牛马不相及的其他专业。
（3）注重工作时间的和教育时间的连贯性：
求职者应做职业规划，如果说30岁之前属于职业探索期，有一些跳槽还有情可原，如果过了30岁还不停地在各种不同行业不同领域不同岗位之间频繁跳槽，应聘成功的希望渺茫，除非是一些门槛很低的工作。
企业需要招聘高素养和稳定程度高的人员，培训员工成本很高，也不希望为对手培养人，也会担心这些求职者责任心会较差。所以建议求职者在跳槽前三思，想好、看好你再跳，否则你的职业信用分会较低。
（4）简历照片端正大方，注意自己应聘的行业和职位
简历上要么不附照片，要么就附上端正大方的工作照。笔者搜集简历时，曾看到有美女穿着暴露、浓妆艳抹的生活照，也曾看到过有的男生拍照时吐着大舌头的搞怪照，严重怀疑求职者的价值取向，这样的简历直接Pass。
（5）看好你再投简历
求职者避免多次投同一家公司不同类型岗位的简历，招聘HR会以为你疯了或者为了随便找一份工作而饥不择食了，你的简历直接被屏蔽了。
（6）简历中的加分项
比如写清楚教育背景、在以往工作中的岗位职责，所参与的项目及充当的角色，直接上级以及离职原因，这样招聘HR看后会一目了然，只要和招聘岗位有一定的匹配度，通过海选的可能性很大。
（7）合适的招聘渠道
比如你是某些领域的专业人才，可以去专业的招聘网站或者论坛，这样求职的命中率会比较高。
这年月求职者难找到合适工作，企业难招聘的合适人员，有可能你们之间差一份得体的简历和合适的招聘渠道。
二、面试时，如何高水准地自我推销
求职者：我去几家单位面试了，自我感觉面试效果很好，面试官让我回家等电话，为啥总是杳无音讯，一度怀疑自己手机出故障了。
面试官：这个求职者简历上与所需招聘岗位很匹配，实际还是差了一点，再看看其他应聘者吧。
面试时，面试官一般会让应聘者做一个自我介绍，此环节避免冗长，也避免说成流水账，要有侧重点。
一般的逻辑是：很高兴贵公司给予的这次面试机会，我是谁，我的教育经历是什么？工作经历是什么?重点介绍以往的工作经验中和现在所应聘岗位需求之间的匹配度，关于工作业绩尽量用数据来表达，谈谈自己的优势是什么，未来可以在哪些方面做得更好。
2、态度诚恳：
面试是一个双向选择的过程，懂得面试的礼节，有友好的态度，用真心说话，真诚是到达面试官内心最近的路，往往比面试技巧更有效。
笔者曾预约面试一位工程副总，原本需要总经理亲自参加面试的，因临时有急事外出了。先由笔者来面试接待，应聘者傲慢地说“不是说好总经理来面试的吗？我给你说专业问题你也不懂…….”总经理得知情况后，回复道“工程副总经理既是技术岗也是管理岗，这样说话做事以后会很难沟通，这位应聘者不用考虑了。”
3、避免不懂装懂
笔者和用人部门领导共同面试一位工程师，求职者在面试第一关“自我介绍”讲得挺好，当用人部门提出专业问题时，明显看到求职者不懂，他就自己编了一些数据来回复。回答完此问题后，应聘者自我感觉不满意，出乎意料地说“从你们的表情中，我觉得不会被录取，请把我的简历还给我，我不面试了”。我和用人部门领导瞬间目瞪口呆，应聘者从我们面前拿走了简历，夺门而出。
年轻人对专业内有些问题不懂很正常，比如可以这样回复：这类问题没接触过，或者以前我接触过其他方面和这比较类似，或者我想在哪些规范上面可以查到相关数据，完全没必要以这种方式结束面试，这不是一个专业问题，这是一个态度和心理问题。
4、对离职原因，你可以这样回答：
关于离职原因，这几乎是每家招聘企业都会问及应聘者的一个问题，其实面试官是想了解，你的职业规划、工作责任心、求职动机、稳定性、职场人际关系。
高水准的求职者对于这个回答：自己的职业规划是什么，也曾与上家单位的领导沟通过自己的想法，通过对上家单位的现状及未来规划，发现自己很难实现自己的职业规划，综合考虑提出离职。在来贵司面试前，我做了一些功课，认为贵公司的业务发展方向和理念，更适合我的发展，希望我在工作上的想法可以在这里碰出火花，希望能胜任更多的工作。
5、关于情景化面试，你需要做到：
面试官问：你认为自己做得最成功的一件事情是什么？
简述发生了什么事情，你在这件事中充当了一种什么角色，起了什么作用，结果如何，得到的经验和教训是什么？以后遇到类似问题的建议是什么？叙述时，所讲述的事情要有画面感，能量化的用具体的、准确的数据来表达。
这样就可以给面试官留下，头脑清晰、说话和做事很有条理、逻辑性强、具有很强的责任心的印象，为面试加分。
6、对所应聘企业有什么需要了解
面试是一个双向过程，需要做到知己知彼，不打我准备之战，可以提前所应聘公司的官网、招聘网站等渠道去了解情况，当面试官问道：对公司有什么需要了解的时候，其实是想了解你对公司的关注点是什么？你能来公司的可能性有多大？你对本次面试的重视程度等。
提问主动权交到你手上时，要有针对性的提问，比如公司未来发展规划、组织架构、应聘岗位具体的具体要求，所应聘岗位所属部门及上下级、公司的培训体系等等等。
总之，面试时紧扣人岗匹配，态度诚恳，表达出极大的工作热情，相信面试效果都不会差。
当然，没接到offer，并不能说明你不优秀，有可能不是很适合。招聘HR通常也会和比较优秀的应聘者保持联系，将你的简历放入公司简历库，当有合适岗位时会及时联系你，或者会推荐给圈内的同行。
当机会来敲门，你准备好了吗？
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2楼 林牧
写得很用心，点个赞，加油哈！