一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

打好复工第一张牌

作者 施军云万岁 2020-02-20 08:13 841
此文已参与投稿活动
记录复工第一天
疫情还没结束,但很多企业已经陆续复工,作为HR,开工第一天,第一周,第一个月,你是怎样度过的?你的工作有什么不同...  我要投稿 >

01?

制定疫情防控方案

●1.复工必须前成立以主要负责人为组长的防疫工作小组,专业负责公司防疫工作,明确防疫工作组的工作内容及职责,并在本单位公示。●12细化制定本公司的复工复产防疫实施方案,内容应包括返厂人流管控方案、复工前期准备等,要将防疫的责任细化落实到部门、班组,明确各级责任人。备注:若公司所在地政府部门有要求报备时,务必将方案报备政府部门批准通过。

02?准备好相应的防疫物资提前做好相应的防疫物资比如口罩、消毒液、喷壶、酒精棉球、存放废弃口罩的密封式容器、非接触式体温检测仪,并且要确保足够的数量

03?制定好相应的防疫消杀计划和标识牌●3.1根据公司的实际情况,做好相应的防疫消杀计划或方案,形成书面文件,发放到各负责人手中;●3.2根据防疫消杀计划确定各消杀区域的监督人、消杀时间点标识牌,以随时提醒该区域的监督人,以防有所遗漏

04联络员工,确认员工的身体情况●4.1安排人员联络员工,制作返厂员工花名册,备用于返厂时核查比对●4.2非公司所在地的外地员工,若假期期间离开公司的,可以先电话逐一通知暂时不要急着返厂复工,一定要严格服从所在地政府的要求,同时给予相应心理上的安抚,缓解员工焦灼的心理,做到真正关心员工。●4.3春节假期期间,没有离开公司,待在公司过春节的,务必询问详细登记在假期期间所去过的场所,以备存查;●4.4公司所在地的本地员工,电话逐一询问其身体健康状况,必要时给予心理上的安抚和按照当地政府的要求给予提供帮助与支持。

05?制作防疫知识宣传告知牌根据国家政府发布的防疫知识并结合公司的实际情况策划制作防疫知识宣传告知牌

06?制作应急联络标识牌复工前必须制作好公司所在地政府及定点医院的联系方式标识牌,以备出现紧急情况时每个人都能看到、都能联系

07?了解业务部订单状态

08?了解计控部生产排产状态

09?员工用餐规定

10?供应商送货规定

赞同

收藏

评论

此文已参与投稿活动

记录复工第一天

疫情还没结束,但很多企业已经陆续复工,作为HR,开工第一天,第一周,第一个月,你是怎样度过的?你的工作有什么不同?未来的... 我要投稿>
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
13小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
14小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
17小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
17小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
17小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
17小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
17小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
17小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
17小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
17小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
17小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
17小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
17小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
17小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
18小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
18小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
18小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
18小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
20小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
20小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
20小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
21小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 67 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 48

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 35

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
意大利人妻伦换| 《囚禁空姐》电影免费观看| 胬肉(产乳)BY金银花露| 公交车掀开奶置边躁狠狠躁漫画 | 公与媳中文字幕乱码的预防方法 | 《朋友的未婚妻》| 真人刺激战场40分钟电视剧| 蜜桃| 17.C.13.NOM| 牛仔短裤| 国精产品偷偷偷拍XXXX| 我把校花嘴巴当套子的小说| 《酒店激战》动漫1-5集免费观.. 甜蜜惩罚~我是看守专用宠物 | 女士泳衣全透明| 双飞娘俩国语免费观看视频| 夫妻生活视频曝光| 1.公与媳就做一次| 电影《裸体肉欲》| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 美丽小蜜桃6荷尔蒙| 韩国电影片| 熟母10和熟母10的区别| 穿裙子上体育课压腿怎么办| 女被扒开腿狂躁XXXXX视频| 爸爸你真棒插曲快来救救我小说| 少女たちよ观看免费高清电视剧| 迷失春夜| 道士下山在线观看| 嫂嫂让小叔子帮忙生孩子视频| 《头等舱》韩国电影在线看| 两人一起做AJ的视频教程 | 吃瓜网| 亚洲| 不许穿内裤随时挨C调教H | 国产精品久久久久久精品| 百度网址| 善良的小峡子 4| 《与上司做爰HD》| 入室強暴強焱人妻HD| 爸爸VICIUSSS幼儿小女孩| 公交车上双乳被老汉揉搓玩下载