一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

?新年随想 —跟上这个时代 跟上这群人

作者 李雨欣 2020-01-16 22:57 661
此文已参与投稿活动
只争朝夕,不负韶华

新年随想

—跟上这个时代 跟上这群人

       新年时,大家以不同形式跨年,有看演唱会的、有开Party的、有跑步的、有打球的、有看演讲的。哄了小孩入睡后,终于有自己的时间,一向不熬夜的我,也来个看电视跨年。各大卫视群星璀璨,在各种歌声中切换频道,感觉广东卫视王牧笛主持的“更好的明年”不错,大咖云集、畅想新年,5G即将来临,预测即将带来的新的变化,未来房价的预测、知识产权保护以及职场人生指南。再来深圳卫视看看罗振宇一个人的演讲“时间的朋友”,虽然很多网友说是贩卖焦虑,但我觉得很多思维方法还是值得学习的。

     给予自己的新年寄语:愿我们在被琐碎的生活招安之后,仍保持一份好奇和情怀,跟上这个时代,跟上这群人,走在更好的路上。

躬身入局

      在罗振宇的跨年演讲中,提到曾国藩的“躬身入局”

      在一条很窄的田埂上,两个跳着很重担子的人,顶上了,谁也不让谁。因为路太窄了,谁要是让,谁就得从田埂上下去,站到水田里,沾一脚泥。

      曾国藩给了一个“躬身入局”的方法,不要作为评论的旁观者,而是参与其中,成为解决问题的一部分,比如,走向前,下到田里,接过其中一把担子,替他挑一会儿,他这一侧身不就过去了。曾公提供了一些解决问题的新思路和方法,虽然别人是过去了,弄得自己双脚泥,但“以贡献感为指引,既幸福也自由”。

     所以我们要成为做事的人,把自己放进去,变成解决问题的关键变量。把“发现问题就解决”作为一种目标,消除“理想状态”和“现实状态”之间的差距,毕竟一个人的只是梦想,一群人的梦想才能成真。


善律者不讼

      前段时间热播的《精英律师》,姑且不谈演技和剧情,但非常赞赏其宣传的主旨 “善律者不讼”。法律的功能不是挑起争端而是制止争端,不是制造分歧而是阻止分歧,不是混淆是非,而是以公允的态度,准确的措辞,提供确切的事实。努力做到情理法的平衡,赋予善良锐气的锋芒。

       一向不追剧的我也忙着追,因想起曾学过的专业,想起大学时和同学打车时与司机辩论的情景,司机说“如果你们以后做律师啊,可千万不能把黑的说成白的”。同学气愤地说:“我们是公平、公正和正义的化身,绝对不会做无良的法律人”。也想起了曾经与师兄的辩论:“违法就应该受到应有的惩罚,一定要维护绝对的公平和正义。”师兄说 “不是非黑即白,没有绝对的公平与正义”,从该剧的女主角身上看到曾经那个意气风发的我。

      工作这几年,和一些律师打交道,触发了一些法律情结。都说法律是道德的底线,好的律师都不会蛊惑企业或者当事人去打官司,而且指导构建相应的法律保护体系,防范于未然;在合规化时代,从事各种商事活动中,注重留痕、注重保存证据,毕竟害人之心不可有,防人之心不可无;“法律不保护躺在权利上睡觉的人”,当你的合法权益受到侵害的时候,要记得诉讼时效内提起哦;遇事也不怕,尽量让矛盾在诉讼之前解决,也避免浪费国家的司法资源,当然手上尽量握有力证据,作为谈判的筹码,和气生财,争取双赢,避免法庭上兵戎相见、避免感情撕裂;如果对手执意要法庭上见,也要注重诉讼策略,相同的证据不同的策略,会导致不同的结果。

   

预见方能遇见

       前几天参加房地产行业的年度大会,各大经济学家、行业专家和新闻媒体人,对未来经济、房地产趋势的分析,房地产由资源模式转向效率模式、由奔跑式转向攀岩式,未来房地产行业势必与金融、科技相结合,各企业需寻求差异化过程中不断创新,变中求进。

       企业要跟随市场的变化也不断做出调整,作为企业中的个人,也要紧跟时代。在这个高速发展的时代,工作可能会背叛你、行业可能会背叛你、专业可能会背叛你,唯一不会背叛的是你的认知和能力。不断打造“企业特殊技能”,还要拥有一般公司通用的“一般技能”,不断提升自我管理能力、人际沟通能力和团队协作力。愿我们变得越来越自信、越来越强大,拥有竞争力,工作中找到归属感、成就感。


      毕淑敏说:“人生本没有什么意义,而在于我们努力赋予它的意义。”

赞同

收藏

评论

此文已参与投稿活动

只争朝夕,不负韶华

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 创作者协会  三茅认证称号

众行致远
最新内容
【人社日课】职称评审信息怎么查?
38分钟前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
16小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
17小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
20小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
20小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
20小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
20小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
20小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
20小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
20小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
20小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
21小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
21小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
21小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
22小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
23小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
23小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
23小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 336 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 52

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 39

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
小雪解开乳罩给老杨摸| 日本CSGO大姐姐AWP| 九九影视在线观看免费最新电视剧 | 共享女儿小诗1~10章的背景资..| 成人猫咪最新地域网名是什么啥| 拔小萝卜免费观看全集电视剧| 欧洲最强女RAPPER免费| 《女朋友的妹妹3》| 《诱人的女房东3》| 女生把QQ放在一起的头像| 张柏芝门户大开照| 他的大手在秘密花园小说免费阅读 | 国外不堪入目的演唱会| 美女胸部视频| 十一天十一夜| 老和尚猛挺进她莹莹的体导演是谁| 可儿的奶水喂爸爸吃可以吗| 网曝黑料猛料吃瓜网| 黑料吃瓜| 一品国精和二品国精的文化意义| 《破外女》高清完整版| 两个奶头被吃得又翘又肿特别疼| 《不戴套瑜伽教练3》| 苍井空| 美女被咬小头头视频大全| 麻豆映画传媒| 免费B站看大片真人电视剧| 两个男人搞一个女人的心理| BRAVE| 爱痴癫| 男生把小因因放到女生困里视频| 四房色播网| 姐姐片多多免费高清电视剧| 禁忌2| 小妖精你真要我的命| 坤坤寒入桃子里电视剧免费看 | 《如狼似虎的女人》大结局| 恋爱之瘾完整版在线全集免费观看| 免费观看已满十八岁电视剧高清版 | 欧洲人与动物胶配方大全图片| 我的姨母中字ID