漫漫长路追求不息

作者特别的简 2020-01-10 15:37 776

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只争朝夕，不负韶华

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2019年年末过了我的30岁生日，虽然大家都默默忘记我的生日了，但是我还记得特清晰，而立之年就这样来了。人生的前30年应该算是老天的眷顾，一切都挺顺利，学习时期一直是学霸，很顺利地考上211大学，顺理成章读了研究生，毕业后找了一家上市工作，做起了培训的相关工作，虽然学习时期从未接触过人力资源的相关工作，而且典型的工科女，很不会来事，很讲逻辑的人踏上了人资的不归路，工作也算比较顺利。毕业那年认识我老公，2年就结婚，第3年就生娃了，人生貌似大事（对女性来说）都给我干完了，30岁之后的我，一个内心有想法，但是不知该往哪走，而且随时有个拖油瓶跟着的宝妈该往哪走呢，心中不曾有过明确的答案。。。

就在前几天，哄完娃睡后终于有时间静下心来泡脚时，突然脑子里回想我们公司咨询总监在做文化导入培训的时候将的话了“我们每个人在世都得想三个问题：我是谁？我从哪来？要到哪去？”虽然这是哲学上最经典的三个问题，但是我貌似从未想过，脑子想了好久，最直白的答案我能想到的是：我就是我，我从老妈肚子里来，到天堂去。还能有啥答案没。。。。后来我问老公这个问题，老公说我，闲的！我无言以对了。30岁就这样静悄悄的过了，虽然我也不知道这三个问题的答案，但是我现在能知道是：我希望我的人生是有意义的，从毕业工作以来都是这样去想的，想着每一步都有意义有所追求的去过，到老的时候再想这三个问题可能会更深刻些。

工作上，29岁这年工作上的变动也是蛮大的。结束了全职带娃的暗黑3个月后，我花了近1个月的时间来找工作，真心感觉找工作好心累，也不是那么容易找到，而且自己地点限制很死，娃小希望能对陪伴他一点，所以找了个离家近的几十人的公司，自己之前一直做的是培训，对培训也有些自己的心得，但在这个公司基本接触的是人资全盘，之前的经验基本派不上用场，工作重心在员工关系，整天都在处理辞退、赔偿、面谈等工作，让我对劳动法有了较为深刻的理解和感受，也算是收获。后面好景不长，市场行情不行，老板说发不出工资，让我们自己想出路。意识到危机感，又重新找工作了，这次找工作很快一个月不到就找了个离家更近的，可能又是上天再次眷顾吧。找了现在的公司继续做培训，负责培训项目和实习的培训，呆了没到3个月，快要临近转正时，上级公司指示，需要跟其他公司整合合并，自己忙着做文化融合合同相关工作，曾经一度传出我们人资部门可能不要那么多人，自己又忐忑了一把，怕又要去找工作了。一年干倒2家公司也是牛了，呵呵呵（我老公这样吐槽我说）。不过一切都还好，虚惊一场，2020年1月初就出了新的组织架构，自己还是在原地原部门，只是岗位职责变了而已。动荡的29岁就这样过去了，让自己深切感受到这个VUCA的时代，危机意识有一次加深了。2020年自己的岗位由培训变成了组织发展，其实也是自己想发展的方面，一直的理念是：培训一直只是一种手段，并不是结果，是为提升组织绩效提升，员工能力发展的一种途径，对公司企业来说的话，人才发展，组织发展才是能真正发挥效能作用的。但是对于OD自己还不甚了解，也没有做过相关的项目，2020年希望自己在全新的岗位上能有所实践，有所收获。 2020年，30岁的我重新出发。

我对自己的定位可能是由于自己长期学的工科的原因吧，希望自己能够成为专家，成为掌握“核心技术”的人才，但这种“核心技术”自己还没探索出门路出来，只是都略懂皮毛，人力资源是一个系统的科学，各方面都是有很强的逻辑性，希望自己能探索出其中的关系，能真正看到全局，并对企业组织的发展有所帮助，这样工作人生的意义就凸显出来！

漫漫长路，好学危机意识很强的宝妈我将追求不息，以期人生道路上有所收获！

ps: 最近才看了哪吒的电影，虽然已经出来很久了，但是传统的宝妈你懂的没有时间和机会出去浪，但在电视上看完后，还是激动得很，“我命由我不由天”与君共勉！

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