怎么平衡好员工关系

作者薄荷茶 2014-02-10 15:57 1217

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说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

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过年十天的假期，可谓羡煞旁人呀，没有辜负这十天的假期，在这个假期里我好好的休息了。在宁静的农场里。过着采菊东篱下般悠然自在的生活，爽呀！不过说来也不好意思呀，在家竟享受妈妈贴心的服务了，衣来伸手饭来张口。过年家里的客人来来往往不少，虽然老妈把我们一家伺候的舒舒服服的，但是对于外人她的交际能力就显得有些欠缺了。对待客人不是那么的大方，也没有那种客套的热情，倒是本色朴实，但是在我当时看来觉得老妈很多的地方做的不周到，很多地方觉得越看越不应该。直到快要回来上班的时候，觉得是自己格局小了容不下事情。是的我的妈妈是一个比较内向不善于人际的人。但是从妻子与母亲的角色来看，那绝对是满分的。家里里里外外打点的特别到位。我不应该只是看到了她不足的地方而忽略她的长处。其实放到公司里面，作为一个HR人员这点识人用人的格局尤为重要了，意识到了这点自己有种豁然开朗的感觉。作为HR在公司里面就不能以个人的长短处去评价一个人，而要以职业的眼光把人放到岗位上综合的去看，说说是比较容易的，但是在实际工作中当工作有交集的时候，总会有些摩擦。自己就会被眼前的小摩擦小事件所蒙蔽。对一个人做出失误的判断，就是因为掺合了个人的感******彩所以导致的失误。说白了就是个人的格局问题。老在事里看事就出不来。自己的胸怀就会变得狭隘。在假期的最后空隙里大概的看了曾国藩的《冰鉴》，他从人的容貌形态上把人分析的特别的透彻。以其说是看会了怎么分析别人不如说是看透了自己。只有看透了自己摆正了自己的格局才能更清楚的辨识他人。所以话说到怎么平衡好员工关系，我觉得出发点得摆正，首先先摆正自己这个秤杆才能平衡好别人，对人用辩证包容的眼光去看待，我觉得这个员工关系就会打点的比较到位。虽然自己今年27了，但是感觉还是有很多的困惑，孔子说了人分四等，一等是生而知之，二等是学而知之，三等是困而学之，四等是困而不学，这个最后一个是不值得一提的。对比了一下，自己就是属于这三等呀。这个困惑虽然来的有些晚，但是路漫漫呀。新的一年新气象！希望能多开拓视野，有个博大的胸怀。乐哉乐哉！

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