一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 我命由我不由天

作者 白鹅007 2019-12-30 10:33 1274
此文已参与投稿活动
2020年,你最想提升哪方面知识?
闻道有先后,术业有专攻。每个人在踏入人力资源行业的时候都是从不同的模块开始切入的,有些人工作了3-5年还只擅长1...  我要投稿 >

      每到要年度总结的时候,内心都十分的纠结。今年视乎这个症状更加严重了。一年的时间,就这样浑浑噩噩中度过了。一年的时间,我视乎做了一名并不合格的“消防队员”,这里救救急,那里跑跑趟,这里顶顶班,那里扫扫尾。一个或有或无,非轻非重的人游动在公司的每个角落。有的时候,我对自己发问:如果哪天我真空消失了,会有几个人记起我。我就是一个躲在角落里面的忙碌的人。说出这些话,是有点负能量的传递,更是一种黑色幽默的宣泄,怎么办了,除了自嘲,谁可以任由我调侃了。

     其实路不明确吗?现在公司需要的是什么不清楚吗?清楚!自己的路线给自己规划了好几年,何必为一次的失利,而全盘否定那个道路规划了。我知道现实的情况,公司的信任,让我去担负了另外一些工作,偏离了原先我预定的航线。就算以前给我画的是一个饼。,但是我已经全然接受了。那次机会我没有把我住,那么现在的我就要自己把偏离的航线纠正回来。领导有领导的安排,作为一名小兵,我的最高宗旨就算执行力。在这个岗位我能做到极致,就算我个人价值的最高体现。

    其实现在我的时间是充裕的,我的时间是自由支配的,除了脚不能到处漫游外,我的所有都可以随意的分配。公司没有局限我的发展,领导没有束缚的我的思考;同事没有抵触我的要求,这不就是赋予我最大的发挥权限吗?我永远看不清的是自己。我的命运已经在我的弹指一挥间了。

  人活着就是靠一口气,所以我们常说我们要有骨气。苍茫大地,能够活下来,就是多么的不容易。能够干上一件自己喜欢的工作,也是多么的不容易。所以剩下的岁月,新的一年,该怎么做?不在天、不在地,而在于我自己。

   其实我已经准备,已经投入,那么把自嘲的时间,把负能量的散播的举动,都融入到新一轮的学习中去吧。记住每一个今天都是我生命中最年轻的一天,每一个明天都是意外和未来交织的恐惧,活在当下,人生无悔。

赞同

收藏

1

此文已参与投稿活动

2020年,你最想提升哪方面知识?

闻道有先后,术业有专攻。每个人在踏入人力资源行业的时候都是从不同的模块开始切入的,有些人工作了3-5年还只擅长1个模块,... 我要投稿>
跑跑兔70070

1楼 跑跑兔70070

我的经历和你一样,到处顶岗

2020-01-03 13:19:41 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
我自风华绝代,与世无争!
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
5小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
6小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
8小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
9小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
9小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
9小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
9小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
9小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
9小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
9小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
9小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
9小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
10小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
10小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
11小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
11小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
11小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4095 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 31

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
90多岁老太太阴部下坠怎么办| 《厨房激战5》完整版在线观看| 国精产品一品二品国精HTC| 《丰满人妻的滋味2HD| 校长揉捏陈若雪的奶头| 麻花传剧原创MV视频免费| 国产精品高潮呻吟久久A片小说| 打扑克视频| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 男生把小困困放到女生困里视频| 小雪解开乳罩给老杨摸| 暴躁妹妹CSGO直播| 《再来一次好吗》动漫观看 | 穿真空短裙挤公交会被赶走吗| 电影《轮番上阵》| 女性左腿又开腿肚子视频大全| 怎么用一支笔把自己弄出粘液| 他的大手在秘密花园小说免费阅读| 女儿与爸爸高清免费版电视剧| 少妇与子亂伦HD| 女朋友太骚了每次进去都觉得很热| 天香天堂免费观看电视剧| 《艳乳欲乱2》动漫| 满18岁免费观看高清电视剧大全 | 年经继拇3| 成色P31S是国精产品吗| 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的| 《互换人妻HD中字》| 强壮公妇公侵HD中字小说| 一路向西在线播放| 一阴吞两阳与MACD的关系| BOBO浏览器| 《再来一次好吗》免费观看 | 韩国漂亮的瘦子7| 成品人视频永不收费的有哪些软件| 不堪入耳的黄话怎么说| 《訾花交换做爰》| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 娇瘾缠欢TXT小说| 一路向西在哪里可以看| 少妇高潮久久久久久