2019年终，停下忙碌的脚步，和自己谈谈。
小李同学，这一年来有一些进步，比如：员工沟通、外部合同谈判、员工培训、专业和法律学习、自我认知、亲子教育等。在专业、业务等领域还有很大的提升空间，希望新的一年提升综合能力，看到更好的自己。
一、学习专业知识：（占工作和学习时间的30%）
专业知识上学好线下HRD培训课，积极参加沙龙，按时学习网上课程。
线上持续关注“三茅人力资源网”，关注每日打卡，参加定期“总结”，业余时间学习三茅会员中的“听课计划”和“听书计划”
工作中实际应用专业知识，与老师、领导、同行多沟通和交流，多思考和总结。
俗话说，不懂业务和财务的HR不是好HR。
二、学业务知识：（占工作和学习时间的30%）
人力资源工作是为了协助组织实现目标，应懂得整个公司价值创造是什么，人力资源在当中可以创造什么价值。
应该了解：公司所处的行业的发展趋势、头部企业、行业的核心业务和价值、公司在行业中所处的位置和竞争态势、公司的核心业务和核心竞争力。
浏览行业内的业务知识通过行业类公众号、行业类书刊、行业内论其他公司网站，行业协会网站，多参加行业协会组织的活动。
参考公司例会：参加每周公司例会，会议上观察各部门如何讨论问题、如何解决问题，理解他们解决问题的思路和关注点。整理会议记录的时候，不明确部分，可以和各部门请教和沟通，每个人都是行走的图书馆，了解专业领域，用业务角度思考人力资源问题，便于更好地工作。
明年计划梳理公司规章制度和流程，深入了解部门的职责、内部流程设置和岗位设置，部门之间以及部门成员之间是怎么分工协作的，哪些为关键岗位和关键人员，这些人员该如何激励与管理，该如何选留……
人力资源大师戴维?尤里奇认为，业务是人力资源工作的起点。人力资源管理的出发点，应该是业务和业务挑战，真正有价值的人力资源活动，能够与业务之间建立起直截了当的联系。
阅读书籍：
《人力资源转型为组织创造价值和达成成果》 戴维?尤里奇
《一本书看透房地产》房地产开发全流程潜力剖析 潜进
三、学习财务知识：（占工作和学习时间的10%）
曾经只喜欢和人、文字打交道，最害怕的就是数字。人力资源要学会用数字说话，给领导分析花钱和挣钱的关系，了解领导作出决策的处境并与之保持同频。希望明年能看懂财务报表(利润表、资产负债表、现金流量表)、了解个税相关政策，在下次财务人员招聘过程中，不要再说自己不懂财务专业。
阅读书籍：《人力资源管理应备的财务常识》
除了学习业务知识和财务知识，还应该懂心理学和法律。
四、学点心理学：（占工作和学习时间的15%）
人力资源的工作就是和人打交道，无论是招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系灯都是围绕着“人”，所以作为HR应该学点心理学。比如招聘是如何做到看人不走眼、工作中如何知人知面又知心，更好地理解他人做好员工心理疏导管理等。
计划从以下方面进行提升：
1、加强自我认知，才能更好的理解别人。
2、 阅读书籍：
2020年为自己列了一个心理学书单：
阅读书籍：《组织行为学》、《影响力》、《社会心理学》
听书：《我们内心的冲突》、《乌合之众》
小说：为了更好的了解人性，可以多读些小说，读书清单
《寻找时间的人》、《霍乱时期的爱情》、《三体》
3、 多思考、常应用
理论结合实践，日常生活、工作、学习上遇到心理学的问题，多思考、多总结、多交流。
五、学习法律：（占工作和学习时间的15%）
我是法学专业毕业，记得找人力资源工作时，面试官问：你学的法学专业为什么要选择人力资源工作，我回答：人力资源工作中的劳动关系还是和法学相关的，希望在这方面发挥优势。继续进行员工入职在职离职的风险把控，根据现实遇到劳动案例更好地解读 《劳动法》、《劳动合同法》等。
继续学习《公司法》，了解公司如何组织、管理和运行的，根据公司实际案例解读相关法条。
继续学习《合同法》，在公司的实际工作中会拟定合同、审核合同，遇到合同纠纷时会参与处理。公司在从事商业活动有交易必定会签订合同，如何通过合同维护公司的权益，根据实际案例解读法条，和公司相关部门讨论相关合同，咨询法律顾问相关合同中如何规避法律风险……
套用三茅听书的结束语：小李同学，恭喜你，在职场晋升之路上，又前进了一步。
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1楼 Alian8
优秀，占位，向楼主学习了。