2019有所收获，2020有所期待

作者 jane2015 2019-12-17 09:21 3721

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2020年，你最想提升哪方面知识？

闻道有先后，术业有专攻。每个人在踏入人力资源行业的时候都是从不同的模块开始切入的，有些人工作了3-5年还只擅长1... 我要投稿 >

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窗外的气温已到零下，阳台上的长寿花已经含苞欲放，12月上旬已过半，又一年时光从指尖溜走，还好这一年有所收获，对于未来始终有所期待。

半路出家,没有经历过系统、全面的理论知识学习，所有的人力资源知识都是来自于实际工作经历积累，以及因平时需要而进行的随时恶补，思来想去，决定考企业人力资源师，考证也不过是一种学习的方式，证书算是检验你学习成果的证明。

学如逆水行舟，不进则退，在信息爆炸的时代，更容不得你止步不前，根据自己的实际情况和自己的学习特点去学东西，这种带有很强的目的性，变被动学习为主动学习的自学方法，成为我们自我成长路上不变的旋律。得益于大学毕业后自考的经历，我有自学神功的加持，自学备考企业人力资源管理师证书的过程，我充实并快乐着，不管结果如何，而我已得到我需要的。刷题的日子里，获得了我们家小不点的百分百支持，以至于考试结束后的这一个多月时间里，小姑娘依然不忘每晚睡前提醒妈妈记得做题。

又到了年底整理总结，计划新一年的时刻，分享两个算是小插曲的总结：

1.进入12月与财务的对接工作格外多起来，困扰多时的工资按项分类汇总统计终于得以解决。技不压身，拥有C语言编程基础的我，用起Excel函数更加得心应手，让Vlookup搭配iferror ,column,row 以及match 完美的解决了我想要的跨表逐项汇总统计全年工资，让本要耗时数天的工作，在15分钟内解决，并额外收获了一个年会抽奖器设计。

不得不说Vlookup真是一个好用的不得了的函数，没有之一。使用方法不多言，百度上一搜出来一打，这里只跟大家分享Vlookup的错误值2种处理方法。

（1）设置函数Vlookup 为精确查找，如果找不到要查找的值，就会返回错误值 #N/A，如何不出现这个错误值？可以这么理解：让Vlookup精确查找想要的数值，若找到，传回对应的值，若找不到，就自动设定它的值等于0，搭配iferror 函数瞬间解决。

（2）Vlookup最容易出错的地方是查找区域的首列必须含有查找的内容。

比方说一个表，a列是序号，b列是姓名，c列是身份证号码，你在d列输入其中的一个姓名，在e1得到其身份证的公式不能是=vlookup(d1,a:c,3,0)，而应是=vlookup(d1,b:c,2,0).

2.车间某工序，流程性工作，需整个团体全员共同完成整个生产工作，因涉及24小时倒班，成品出炉时间不固定，导致无法精准统计每个人的月生产完成量，厂里原沿用的考核方式，如有员工缺勤无法体现出其他代工人员多劳所得的部分，调整后得到以下相对公平的折中工时核算方式：

例：额定天数30天，额定量生产量4.5t，定编人员数9人；实际当月应出勤天数26天，人员9人，完成生产量5t；已知每个人的实际考勤天数，核算每个人的考核系数。

额定天数30天，额定量生产量4.5t，定编人员数9人→26天，计划生产量为4.5*26*30=3.9t，月人均计划生产量：0.433t；

人均日实际完成量=实际生产量5t/实际总出勤天数227=0.022t/天

每人的当月实际完成量=人均日实际完成量*每人的实际出勤天数

每个人的考核系数=每人的当月实际完成量/月人均计划生产量

2019有所收获，2020有所期待

各种办公软件、模块、小程序，其实质不过是一种工具，借助于各种工具的辅助，可以让我们的工作效率得到提升，让我们工作起来更富有成就感和激情罢了，临近年底各项工作已进入收尾，该招的人已全部到岗，员工手册的修订已进入最后的校正、印制，绩效考核也已进入最终一环，年终奖励方式已定，例行的年会也在按部就班的准备中。这一年有所失亦有所得，对于即将到来的2020仍然充满着几分莫名的小期许。

2020年计划：完善现有薪酬体系，需调整2个绩效考核指标；想学点心理学的知识；学学excel vba和ps精修、设计；可能的话考个证，实用性强，含金量高的，不过目前还没有想好；带着我的妞妞来几次说走就走的旅行。

岁月已往者不可复,未来者不可期,见在者不可失。加油吧。

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