随着现代人力资源的发展逐渐成熟和人才的不断补充，个人提升的瓶颈不再仅仅关注知识与能力，需要有意识的全面提升。起码超过80%的人注定并没有机会专攻技术路线，因此可能工作5年会达到职业瓶颈，有机会的情况下，要有意识的提升其他方面的能力。
人力资源总是需要一些大神去专注某些技术创新，但是结合自己的职业规划，做好自己定位。保持着学习的心态，认真做好事情，专注自我提升。，但是要保持着向每个人学习的心态，总有某些方面比你更优秀的人。普遍的创业公司存在这个问你，就是大部分员工只关注你给多少钱，而忽略了自我提升，更多的在抱怨，长久如此，个人发展可想而知，但这个是没有办法的事情，结构使然。（当能力撑不起你的野心时，不要一味抱怨，沉下心来提升自己吧）抛开这些，大家还是要有意识的自我提升。工作中学习，是最轻松的。
并不是说建议大家一下子关注那么多方面的能力提升，而是随着机会和工作负责的事项，一项项来，多总结，多主动，形成一种习惯和意识之后，那么你会提升很快的，因为你感觉你每天都在学习和进步。其他补充：
（1）并不意味着技术深度、理解技术原理不重要，而是当技术达到一定程度的时候，不要闲下来沾沾自喜，要有意识提升其他方面的技能与不足。
（2）关于跳槽，有个前辈的建议是尽量跳去一些对口的公司，这样业务积累和深度足够，有利于发展。
（3）在一个公司待时间很长是否有必要动一动，这个看公司和个人发展吧，不好定论。
（4）专注个人提升的同时，还是需要认真做好手头上的事情，千万不要出现这活不想干那活不想干的浮躁心态，要沉稳一些，积累是一个持续的过程，时刻保持学习的心态，其实很多事情都可以学到东西。你需要胜任现在做的事情，那么别人才能放心交给你更重要的事情。
（5）减少一些抱怨，多一些深层次的思考，背后的因素？如果让你来做你能否做得更好？你做不好的事情如果换成别人做能否做得更好？他为什么可以做得更好？我能向他学习哪方面的优点？
（6）每个月进行一次总结，总结多的了，那么思维也会敏捷一些吗，沉淀自己的收获和积累，愉悦而充实。
注重学习能力培养，提升知识素质。现代社会是知识爆炸的时代，知识就是力量、就是生产力，不学习则必将被社会所淘汰。
首先，我们要具备广博的知识修养。丰富的知识储备是我们事业成功的资本和基础，同时在观察和分析问题时才能视野开阔、思维敏捷，抓住问题的实质和关键，更好地处理相关工作。
其次，我们还应重点学习专业知识。
提升能力素质。能力是一个人的知识智慧在工作中的综合体现，即完成一定活动的本领，能力素质是个人素质的核心。要把工作做优需注重培养自身四个能力：一是应变创新能力。敢于面对挑战、抓住机遇，敢想、敢干、敢变。二是交际协调能力。要培养通权达变的熟练的人际交往能力，能够善于与上级、同事及其他人员交往，正确处理个人与上级及同事的关系；要培养处理各种矛盾、协调各种关系的能力。三是组织能力，对于自己任务能够合理安排、聚集人力高效率的完成。四是预测和决断能力。要培养全局观念做到深谋远虑，防止目光短浅，能预测事物发展的趋势；要培养自己的决断能力，面对错综复杂、紧迫突发事件能够采取果断措施，解决问题。
保持良好心态，提升身心素质。一要注意克服不良心理影响如自卑、自大、多疑、嫉妒等心理障碍，保持宽阔的心胸，遇事能容、能忍，能泰然处之；二要培养坚强的意志，在遇到困难时能够不气馁、不灰心。做到得意不忘形、失意不失志
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