11月的日子似乎过的格外快，不经意间已是18号，或许是因为备考的缘故过的很充实，好在试已考完，结果如何暂且不表，随之而来的将是新一轮的绩效考核和每年一次的薪资调整方案，在这之前可偷得浮生半日闲，这个月有一件事情让我颇为感伤了几日。
本月初辞退了一名元老级的员工，此人暂且称之为jack吧，15年间他陪伴领导走过了慢慢创业期，从车间一名普通工人一直成长为公司副总，学历虽不高，但很有才，文笔犀利，文风严谨，公司很多公文、项目申报等等范例都是出自他手，再加对产品熟识懂生产管理，可以说是个神一样的存在，可神最终还是走下了神坛。为了避免各种潜在的风险，各种沟通，最后以旷工严重违反公司规章制度给予辞退，算是顺利了了此事。
Jack走下神坛的导火索是因为酒，因家庭缘故，近几年来，逢聚必喝，逢喝必醉，醉酒必狂言，不听领导指挥，最终半生追随毁于一旦。半年前Lily开始逐步接手Jack原先的工作，Lily是老板从中层直接提上来的，能力一般般，但嘴严会说应变能力强，所以老板喜欢。人有时听惯了忠言逆耳，也喜欢听听花言巧语，圣明如乾隆不也同时拥有刘墉和和珅吗。佛曰：不可说，不可说，说既是错。跟老板关系再铁，有些话该说有些话还是不要说，能力强固然重要，谨言慎行同样重要。
会说的人不一定会做，会做的人不一定会说，既做得好又说得漂亮的人实不多见。性格耿直之人，常犯颜直谏，所以在一些无法量化业绩优劣的部门里，天平总是倾向那些善于言辞，与老板关系更亲近的人。
在所有资源不足的领域里都存在竞争，老板不会向他不了解、没有印象的人提供稀缺资源，如果你想升职、加薪，你必须要让老板知道你的意图，知道你的努力，并让老板相信你在获得这些资源后你能有更大的建树。要么你对这些资源不动心，要么请接受这个规则，说出来并请好好说。
有才固然重要，会说同样不可以缺少，会干也要会说，干得好不如说的好。
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刘不是
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秉骏哥
刘伶谈薪论效
丛晓萌
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3楼 最高境界
长寿花
jane2015
@最高境界：对的，花期最长的花，为素简的冬季增添一抹暖意