每次听到朋友或者同事抱怨工作的时候,处理附和着抱怨一通自己的工作外,也会说一句:哪有钱多、事少、离家近的工作啊,不知道是宽慰朋友还是安慰自己的话。
弹指一挥间,掐指一算已毕业6年了。看着大咖的经历,回望自己的来时路,差距不是一星半点,简直可以说时云泥之别。这6年中,3年在不同规模的民企、3年在半吊子国企(民企的福利)。转眼已至而立之年,既无成家也无立业的我在2019年8月下旬离开了呆了5年之久的大连,回到河南一个四、五线的地级市。
知道小城市的人事类工作不好找,所以做好了打持久战的准备,同时也海投简历,只考虑薪资不考职位名称。幸运的是,一周左右就得到了一家百强房企(排名中游)的面试通知,除了职位降级其他的一切都很满意,工资和在大连时的薪资持平(社保缴纳基数低),比之前面试的几家企业给的薪资高了40%,于是就心满意足、满怀感恩的入职上班了。
入职的第一天,因是月底又是周五有许多事事确要处理,加上对人员和事确不熟悉,18:00下班加班到将近21:00才离开公司。当时的我,天真的认为这次加班是时间赶巧造成的。整个9月没有一天是到点下班,依然每天都要加班到七、八点9.23日,九月的最有一个周一,集团在没与区域公司和项目公司沟通的情况下,下发了大量招聘置业顾问和渠道人员的通知,招聘完不成要扣绩效和工资。于是,公司全员发动关系网进行招聘,人力部门人员也需要去学校、人才市场、商场、各大卖场发招聘信息。经过大家的多方努力,最后的结果是不奖不罚。
十月份的开始和九月份的尾巴过的一样的充实,随着季度的更替和年终岁尾的来临,有些周而复始的工作需要继续进行,全新的内容也即将开始,一直都是20:00左右下班,当然下班并不意味着不处理工作上的事情。
根据这近2个月的亲身经验和观察,发现这家企业在各类职位的在招聘上都偏向于高周转的百强房企出来的人员,当然工资高于当地平均水平。之前,总觉得企业看重应聘者是否有大企业工作经验有些太过片面,不是说平台高就了个人嘛。现在仔细想想,还是有一定科学性的。大企业的制度、流程是完善的,所以做事会有章可依,工作中不会出现大的偏差;能够成为行业的标杆或者知名企业,必定是有其过人之处的,高周转是其成功的重要因素,所以需要员工付出更多的书简,每个人的成长和其付出必定是正相关的,这也是大部分企业愿意高薪聘用从大企业跳槽出来的应聘者的原因之一吧。
现在的公司,不是理想中的公司,它是现实生活中万千企业的缩影。没有钱多事少离家近的公司,更多的是报酬与付出一致的公司。
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5楼 白漂漂
从事人力5年多,毕业9年多,国庆回家一趟,妈妈劝着回家发展(也是在河南),但是感觉出来快10年了,很难回去