现在的社会浪潮是什么样的呢？更迭、多变，目前来看，生存不成问题，该思考的，是如何生存的更好？
HR从业8年，一直在做员工关系相关工作，突破是我19年的必要完成任务，方向很明确，复合发展。说的容易，真的做起来又谈何容易，要付出与放弃的成倍增加。
这9个月里，工作有如下突破：
1.放弃员工关系到手的晋升，平调至薪酬模块重新开始。放弃剁手可得的升职加薪的机会选择从头开始，需要勇气，可我没有犹豫，相信只有有机会可以实操，可以理论结合实际，总会再有升职加薪的机会，这一次，我希望是在薪酬模块，或HRBP方向。
2.在薪酬模块工作学习的同时，兼管员工关系模块的工作，工作量陡然增加，可我还能坚持，毕竟不能放弃老本行，还是那句话，平台和机会来之不易，抗住，珍惜。
3.在同时做员工关系和薪酬工作的同时，开发了第三职业发展方向-企业内训师，起源于给各分子公司做了一个员工关系相关培训，副总裁恰好听说，刚好学员的培训反馈不错，就这样，我被纳入了内训师培养对象，课程开发、设计、讲授、反馈与沟通，我要学的东西还有很多！我可以的。
工作量的增加必不可少的会对生活产生影响，为了能在新模块有所成长与成就，更要汲取新的知识与能量，必不可少的还要上课学习、复习练习，必然就少了娱乐与休闲的时间，但我相信这一切都值得，有一天领导说你做个员工关系系统培训吧、做个Excel实操效率提升培训吧、做个薪酬数据分析模型吧，我很开心。
职业发展的道路上，可能遇到伯乐，但前提是自己得是一匹千里马，有花光的体质，有蜕变的实力，我相信付出与回报的正比例关系，现在的多模块齐头并进就是我的基石，30岁，我重新开始了，我不想说什么时间开始做一件事儿是合适的，因为我知道，当下，就！合！适！
我是HR，我走在复合发展的道路上，我现在很好！
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