《踏踏实实做事，踏踏实实做人》

作者一苇以航 2019-09-21 19:52 1541

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HR，你最近过得还好吗？

转眼间2019年即将来到第四季度，各位HR小伙伴你们最近过得还好吗？大家今年的计划完成了多少，对最后的几个月又有... 我要投稿 >

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“最近过的还好吗？”我也在问自己这个问题。

近期刚换工作，因为工作交接的略显仓促，所以自己也在梳理手头上的工作。每次换工作的开始阶段，我的生活节奏都会被打乱，而且会有一段时间的焦虑期，这段时间我要经常给自己做心理建设，促使自己尽快完成角色转换。

焦虑其实是我每隔一段时间就会面临的问题，而且原因说出来十有八九要被大家讽刺为“矫情”，那就是我get不到工作的意义（肯定有人看到此处内心发出一种声音“贱人就是矫情”），但是我每到这个时候就会出现不想工作，想一走了之，一个人冷静一下的冲动，但是这种状态持续几天后便会消失，自己又满血复活，激情满满的投入到工作中，而且一段时间之后会出现同样的状态，如此循环，周而复始。

好在我是个懂得反思和感恩的人，不用SWOT分析我也知道作为一名HR自己在从业者中几斤几两，有时候甚至想到自己的简历能在众多简历中被选中也挺幸运的。重庆大学MBA其中一门课程《战略管理》中老师讲到“比较优势”和“竞争优势”两个概念，分别对应人们常说的的“人有我优”和“人无我有”，其实现在我连“人有我优”都还没有做好，更不用说“人无我有”，我竟然还有时间去焦虑！

想来很多人应该都是一边燃一边丧，一边想就此退缩一边又踌躇满志准备大干一场。很多有识之士都曾想功成名就后衣锦还乡，但试想又有多少人能真正做到，总有人需要在日常生活的点滴中寻找生命的意义，且有可能终其一生也找不到答案。也许没有意义也是一种生活的意义。

2019年已经过去四分之三，其实2019年立下的FLAG并未全部倒下，还是完成了一部分，其余部分也在逐步推进。前段时间参加的二级劳动关系协调员成绩是合格，也算完成了自己三季度的一个阶段性目标，更为重要的是自己深刻了解到成长型思维的重要性，下半年要以更加开放的心态，开发成长型思维，希望自己在工作上有所突破。现在我已在心理默默许下一个小小的愿望，愿望实现与否需要在来年三月份左右才见分晓，而且这个小小的心愿需要自己更加的自律和坚持才有可能实现，因为对我来说确实有一定的挑战性，但是我会全力以赴，迎接挑战。

除以上几点，还有最重要的两件事需要我去做，那就是：踏踏实实做事，踏踏实实做人！

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