一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 我和我的宝贝

作者 cxfjxyc 2014-02-10 10:27 1942
此文已参与投稿活动
说到底,还是员工关系!
2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本...  我要投稿 >
     不知不觉,和宝贝也走过了3个年头了,怀胎十月的辛苦,到宝贝的降临,让第一次当妈妈的我又惊又喜,又忧又愁。

惊的是,原来我家宝贝生下来是长这样的;

喜的是,我当妈妈了,妈妈有你感到自豪;

忧的是,我该如何带好我家宝贝呢?

愁的是,将来我要如何教育好他呢?

现在细细想来,原来亲自带宝贝的时间并不长,宝贝刚满三个月我就上班去了,一直由他奶奶带着,每天一下班,他奶奶都会跟我讲宝贝今天有了哪些变化,第一次微笑,第一次走路,第一次叫妈妈====让我太惊喜了。

宝贝现在2岁零2个月又4天了,原来时间过的这么快,今年过年带着宝贝在自己爹妈这边住了5天,记得初四那天晚上6点的时候,宝贝睡着了,醒来之后靠着床头一直在哭,嘴里说着:“外公走啊,外公走啊”,没办法,穿好衣服就直奔他外公那了。要想前两年,他外公外婆碰下他或者想抱下他都不让的,这下可好了,呵呵。

宝贝有时候突然会对说:

“妈妈,你不要去上班班,宝宝去上班班挣钱钱。”我说:

“好,那你跟奶奶去上班班挣钱钱。”

宝贝说好,然后屁颠屁颠跟着他奶奶出门上班班去了,比我出门还早,呵呵。

每天早上醒来的第一件事就是喝奶,有时候宝贝会突然说一连串我们都听不懂的话,把我们都逗乐了。

晚上回到家问宝贝:

“宝贝,今天去哪上班班啦。”宝贝指着外面说:

“在外面。”呵呵,真是太可爱了!

宝贝有时候也让我很恼火,脾气非常倔,他想要的东西或要做的事就一定要,不给他能哭上将近40分钟,有时候晚上11点多了还要看挖机,当妈的真心伤不起啊。

现在宝贝喜欢听贝瓦儿歌,每次一听到《如果感到幸福你就拍拍手》这着歌,就开始扭******、摇头跳起舞来了,看着那可爱天真的模样都忍不住我和我的宝贝我和我的宝贝我和我的宝贝。妈妈爱你!

我和我的宝贝

让我印象深刻的是“三个和尚”, 一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝,这是一段寓言,办一件事,如果没制度作保证,责任不落实,人多反而办不成事.三个和尚为什么没水喝?因为三个和尚属同一种心态,同一种思想境界,都不想出力,想依赖别人,在取水的问题上互相推诿.结果谁也不去取水,以致大家都没水喝.其实,三个和尚也可有水喝,只要稍加组织,订立轮流取水的制度,责任落实到人,违者重罚,这样就有水喝了.企业中的员工也存在这样的问题,但是只要公司制度健全、职责分明,这样的情况也可避免。

 

 

 

7

1

9

此文已参与投稿活动

说到底,还是员工关系!

2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本都包含在... 我要投稿>
臣服于当下

9楼 臣服于当下

我家宝宝跟你家的年龄应该差不多,你真是个称职的好妈妈。为你加油!

2014-02-14 11:39:47 回复 赞(0)

cxfjxyc

@臣服于当下:谢谢,一起加油哦

2014-02-14 15:10:28回复
海上云霞

8楼 海上云霞

身为妈妈的我,赞一个

2014-02-11 15:58:58 回复 赞(0)

cxfjxyc

@海上云霞:谢谢海上云霞的赞!

2014-02-14 15:10:07回复
薛晓刚

7楼 薛晓刚

年轻的母亲,可爱的孩子,赞!

2014-02-10 19:31:14 回复 赞(0)

cxfjxyc

@钢琴的旋律:呵呵,谢谢钢琴的旋律支持哟

2014-02-11 12:23:48回复
wen521

6楼 wen521

幸福的妈妈,可爱的小宝贝。投一票!

2014-02-10 17:21:50 回复 赞(0)

cxfjxyc

@洋1026:谢谢洋1026,呵呵

2014-02-11 12:23:16回复
风靡世界

5楼 风靡世界

妈俏娃娃可爱

2014-02-10 16:42:42 回复 赞(0)

cxfjxyc

@风靡世界:谢谢风靡世界!

2014-02-11 12:22:58回复
紫蔷薇静

4楼 紫蔷薇静

当妈的艰辛与幸福,深有体会,投一票

2014-02-10 15:28:09 回复 赞(0)

cxfjxyc

@紫蔷薇静:谢谢紫蔷薇静的支持

2014-02-11 12:22:38回复
小脚

3楼 小脚

羡慕,可惜他来的太早,我还来不及准备,只好让他离开了~~痛惜

2014-02-10 13:50:46 回复 赞(0)

cxfjxyc

@小脚:不要伤心,相信他会理解的,加油!

2014-02-10 14:17:33回复
花无果

2楼 花无果

宝宝这表情好萌啊

2014-02-10 12:01:12 回复 赞(0)

cxfjxyc

@花无果:嘿嘿,都说像女孩儿

2014-02-10 14:15:50回复
小文子

1楼 小文子

好年轻的妈!!

2014-02-10 10:40:45 回复 赞(0)

cxfjxyc

@小文子:呵呵,小文子也赶紧的,当个好年轻的爸,正好凑一对,哈哈

2014-02-10 11:47:04回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
要么做好,要么不做!
最新内容
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
2小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
18小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
18小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
19小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
19小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
19小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
19小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
21小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
21小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
21小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
21小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
21小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
23小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
4天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
5天前    热点资讯
今日打卡案例 2486 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第七课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 411

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
麻豆国产AV无码免费视频| 1688黄桃网站进入页面| 国产在线观看免费全集电视剧网站 | 地下室SMS录制的全部内容| 免费B站看大片真人电视剧| 老公弄我一边干一边说粗话视频 | 韩漫网站| 漂亮美女| 女主被兄弟三人轮流欺负的小说| 《浴室吃奶2》无删减| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 女性一晚上3次纵欲导致不孕 | 黄金网站9.1入口免费| 国产电影一曲二曲三曲爱妃记豆瓣| 《喂奶人妻厨房HD》| 俄罗斯大扔子视频观看| 闺蜜老公把我压在怀里| 女人一旦被深喉过脖子意味着什么 | 他的大手在秘密花园游走漫画| 女性真人外生图片大全| 100张美女光溜溜的背景图片| 《厨房韵母2》免费观看完整版| 初中全封闭学校| 胡乱说深见君| 打扑牌不盖被子怎么办| 国产在线观看免费全集电视剧网站 | 欧美电影免费观看电视剧大全| 《特殊的补课方式》| 坤坤寒入桃子里电视剧免费看 | 992TV| 爱浸画网| 吨叔| 教官掀起衣服含着奶头H渺渺视频| B级文件| 成人做爰100部片| 成品人和精品人的区别哪个好 | 保姆的特殊待遇5| 坤坤寒入桃子里电视剧| 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的| 啵啵浏览器| 母与子免费观看大全电视剧