今天已是9月份的第二天了，刚好周一。
刷刷朋友圈，大都是关于小孩开学或入幼儿园的，当家长的似乎都恨不得暑期快点结束，让这帮”淘气王“们返校开启上学路。
新的一个月，新的征程。9月份已到来，意味着中秋也即将来临了。
作为员工，大多是期盼假期的到来。因为中秋法定假日有3天，而且还能收到来自公司的福利，最重要的是可以利用这个假期好好耍一回了。有的人喜欢宅家里睡觉休息补充体力，有的人则喜欢出去和亲朋好友聚会聚餐，有的人则更愿意趁机组织去个小短旅游...... 总之，对于员工来说，放假就是快乐就是幸福，尤其是有带薪的假期。
作为老板，节日可能意味着惆怅。毕竟老板是给员工发薪资的人，也是企业的头头。员工放假了，那公司的活只能暂时搁置了；员工没上班，那公司的创收也会受到一定的影响；中秋节日，还得给员工发放福利...... 老板，想到这些，可能就头大，谁当老板都希望员工少放假，公司能多赚点钱。总之，对于老板而言，放假不是件快乐的事。
作为HR，那就喜忧参半了。一边是员工，另一边是领导或老板，需要做好平衡工作。尤其是放假及发放节日福利这事上，估计不少HR都头疼。今年大环境不太好，整个行业效益不佳，公司也一直努力维持收支平衡的状态。老板也偶尔紧锁眉头，喊着降低成本减少开支，虽然中秋临近，但由于老板压根不提过节的事情，我这边也迟迟没敢提交中秋福利方案（估计最终也就一盒月饼来完事了，呜呜）。
我们希望能按最开始制定的标准给员工发放福利，同时希望这份福利能让员工最大程度获得开心及认可。可现实总是能给HR重重一击，老板的一句话“公司最近资金比较紧张”，搞得就很难顺利如愿开展了。让员工满意，这真的是个问题啊！同行都知道我们做福利，其实就是想让员工有归属感，对福利越满意，起到的激励作用越大，作为HR我们的工作是否得到员工的认可，也是老板考核的标准之一。中秋端午和春节，传统的三个节日中，春节因为靠近年终，大家的关注点都在年终奖上，于是中秋就成为了重中之重！
于是，HR得一边考虑公司近期的资金状况，一边顾及老板的话语，另一边还得考虑员工的感受。毕竟，员工开心了、对公司评价高了，也能在一定程度上留住人，间接地也能给HR一些信心，让HR少操点心。
作为HR，真的一把辛酸一把泪啊。做个优秀的HR，更是考验重重呀！
这个中秋，各位HR们，你们还好吗？
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