值班：
2007年初入职场以来已历职场10多年了，机缘巧合下做了人力资源工作。人常说，在职场里，销售是没有假期的，随时随刻都准备的迎接客户。我觉得人力更是如此。多少个假期，当员工都放假回家，陪伴家人，HR必须要留下值班。可能因性格使然，这么多年来，从没安排下属假期值班，总觉得自己看一眼才踏实。
期间，有一次是印象比较深刻的。照常的排班，因为排的都是管理岗值班，所以“意外”会多一些，两位同事私下找我：反正你肯定在，帮我看着吧。又被这两个“损友”跑了，他们是一对夫妻，都在公司任职，平时很忙，确实没时间去家里看看，异地的打拼，够辛苦的。本以为又是惯例的一个人，没想到碰到了几个来加班的同事。他们都是来公司不到半年的新伙伴，刚出校园不久。年轻就是好啊，总是感觉有用不完的力气。
开始看到我在可能还有些拘束，聊了一会儿感觉他们放的开了，慢慢了解到，他们是同一批来的公司，其中几个还是同学，平时工作很认真，但还是感觉压力有些大，加上家里比较远回去的话比较仓促，想趁着假期，一起学习一下。初入职场的人都喜欢听故事，我慢慢成了讲故事的“老爷爷”，聊了很多以前的事，第一次入职，第一次换工作，第一次迷茫。。。。大家听的很认真，也多各自聊着自己的感受。突然觉得，这样的新人职场交流形式真的不错，放开心扉，在这样半职场的环境下，效果反而很好。午餐一起点，晚上一起吃着月饼，我给大家煮了茶，慢慢度过了这个中秋，在员工与企业关系上也给了我很多启发。
发月饼：
那是我第一次又中秋发月饼，发福利很开心，怎么发很愁人。月饼有两种，领导要即考虑贡献值，又要公平。第一次经历这种事，为难了好一阵啊。最后价格高的给了几个优秀的员工，有两位领导分到了普通的（其中就有我的领导），当天就感觉看我的眼神不对了，哈哈。还记得当时她淡定的问我分配依据时，被答案弄的蒙蒙的表情，因为财务和人力没有实质绩效。。。。后来慢慢的了解到，都不容易，都很努力。
HR是一个讲道理的职业，也是一个不讲道理的角色。从业的时间越长，就越耐人寻味啊
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2楼 Vivian2046
发月饼还有价格区分，这个福利很直接了