一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

带教人

作者 吃虾的鱼 更新于:2019-08-27 13:53 1159
此文已参与投稿活动
聊一聊那些职场生涯中令人难忘的领导!
在职场中,除了每天朝夕相处的同事外,联系最多的就是你的直接上级了。我们每个人都曾经历过不同的领导,有好的,有不好...  我要投稿 >

    毕业那年,进入了一家知名公司,有幸获得了系统的锻炼,至今想起,依然觉的很感恩。
    我不是人事专业的,但是很想做人事,当然了,当时脑子应该瓦特了,如果可以穿越,我肯定会去阻止的,哈哈。


    那个面试官,也就是我以后的上级,是一个美女,很漂亮,165的身高,长头发,穿着西服,脸上带着浅浅的笑。问我为什么做人事,家庭怎样,学校生活等等。在我BLALABLA回答了一通后,也许是看到了我的帅气,哦,不对,是我学校生涯的丰富,乐观向上的态度,最终录取了我。
    进了公司后,在人事这块真的是一问三不知,不过,大公司有个很好的地方,就是学习渠道很多,锻炼机会很多。我的上级带教经验很丰富,她将公司各个模块的工作都让我初步做了一遍,然后根据我的兴趣将我定位在了招聘与培训,当时很感谢她,没有开除我,哈哈。

    跟着上级学了几个月,做了几个项目后,我的实操经验很丰富了,至少在上级的领导看来,我已经有一定的价值了。我的上级看我实操经验有了后,便开始培养我的理论,逼着我在半年内把人资3级理论师考过了。那段时光,真的是看到这个美女上司,就想逃,因为她像个高中老师一样逼着我,背书、做题。
    在这家公司做了2年,最终是由于离家太远辞职了,回了我的三线小城市。
    走的时候,我上司请我吃了顿饭,告诫我做人资一定不能荒废学习,在小城市小企业更不能放任自己。
    碰到这样的上级,很幸运,很感恩。她不光是培养了一个学生,而她的这个学生也会学她一样,培养出更多优秀的人才。


赞同

收藏

1

此文已参与投稿活动

聊一聊那些职场生涯中令人难忘的领导!

在职场中,除了每天朝夕相处的同事外,联系最多的就是你的直接上级了。我们每个人都曾经历过不同的领导,有好的,有不好的,有心... 我要投稿>
小可爱本人

1楼 小可爱本人

能遇到这样得上司真的是三生有幸

2019-08-29 18:01:22 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
1小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
2小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
5小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
5小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
5小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
5小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
5小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
5小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
5小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
5小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
5小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
5小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
5小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
5小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
6小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
6小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
6小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
6小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
8小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
8小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
8小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
9小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3864 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 19

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 30

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
三个老头拥着躁我一晚| 异界茅山学徒| 免费的行情网站WWW下载大全| 日本大片又大又好看的PPT| 男男免费观看高清完整版在线观看..| 国外不堪入目的演唱会| 苍井空《办公室爱欲》| 日韩精品| 15岁女初中生免费观看电视剧 | 宝宝扶着水池乖乖让爸爸洗头文 | 妈妈出轨了免费观看电视剧| 公么无耻要求中韩双字的意思| 情窦初开的少女2| 16岁女儿与父亲一起做饭| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 免费观看已满十八岁电视剧直播 | 妻子的秘密在线观看免费全集 | 老公在洗澡我被公干日本| 白日梦我电视剧| 干柴烈火115集免费观看| 女人尝试到更粗大的心理变化| 1.公与媳就做一次| 欧美大片电影| 在线天堂WWW在线观看图片| 亲你私下的男人最有效的一句| 被带到满是X玩具的房间挑调游戏 合不拢腿(双)BY粗眉毛免费阅.. 军官(巨肉高H) | 鲁鲁射击免费播放电视剧全部 | 多村三飞母姐妹花女儿的小说| 怎么用一支笔把自己弄出粘液| 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎 | 妈妈的秘密| 日本大片又大又好看的PPT| 《警花交换做爰》| 欧美产品和日韩产品的区别| 一夹一摇怎么练出来| 当着全班面被C到高潮哭视频| 《互换人妻HD中字》| 蜜桃成熟2| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困 | 三妻四妾双女免费观看完整版| 爸老师40集全免费播放电影演员.