求职者被“自带简历”有原因：
1.求职者求职动机测试：是面试的一部分，HR认为求职动机高的求职者自然会做足充分的准备，多准备几份简历，以备“临时之需”，也能体现出求职者的职业化水平。
2.HR工作转嫁：大批量的面试，本该由HR自己统一格式，打印准备的简历，HR转嫁给求职者自行准备，从而减少工作量。
3.公司“官僚文化”的外延：某些公司，认为由求职者自行给面试小组成员，特别是领导，递上自己的简历，是对面试小组成员的尊重，是对公司的重视。
4.其他原因（欢迎补充）。
站在求职者的角度，特别是新生代的求职者，被要求“自带简历”，大部分求职者首先想到的是“HR工作转嫁”、和“公司官僚文化外延”两个方面的原因，心里会产生排斥情绪，对所应聘公司的好感会减低，或者直接“放鸽子”。如果从HR测试求职者求职动机来看，当所有求职者都被要求“自带简历”，就会出现“大家都一样，难以见分晓”的情况。倒不如，带不带简历，不做统一要求和提示，完全由求职者自我决定，反而更能从某种程度上看出求职者的求职动机和职业化水平。
如果硬要说“自带简历”是招聘面试的一部分，难免显得过于形式化。建议HR将工作的重点转移到测评工具的选择和面试方法的专业化上。凭借现代化的测评工具（DISC行为风格测评、PDP测评、MBTI测评等）、专业化的面试方法（STAR面试法、情景面试、无领导小组讨论、公文筐测试等）才能让自己的招聘工作显得更加专业。
AI时代,未来将来：
不妨大胆想象一下：大数据、AI时代,求职者进入所应聘公司的大厅,走到”接待机器人” 前面,只需要刷一下身份证,或者”刷脸”,”接待机器人”就会自动生成“立体化”求职简历传输到面试小组成员的电脑上,并指示接下来的面试流程，面试官所有的测评和面试评价，也都会在电脑上自动生成，最终形成电子版的面试报告，所有的签批程序也都在ERP系统完成。当然，只要你还敢更大胆的想象，可能面试官也是AI面试官。整个面试过程完全“无纸化”，求职者不用自己写简历，更别说“自带简历”了。如果求职者确实还想“自带简历”，只需在电子简历生成后，扫描简历上的二维码，便可“装入手机”、“随身携带”。虽然是想象，但是作为HR还是要相信，AI时代，未来将来。
“面试自带简历，这是谁惯出来的毛病”，新生代求职者都在吐槽了，AI时代也来了，HR也需要转变思路了。
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44楼 茉莉童话2
我觉得面试自带简历，在现代社会可以不作硬性要求，但是可以在面试邀请的时候做提醒，如果候选人方便的话，或者如果网络简历有填写不完善的地方，可以建议携带一份比较完整详细的个人简历，紧作为在面试前，让面试官对候选人做更全面的了解，也是为了在面试的过程中，双方能够就彼此想要了解和探讨的关键内容在有限时间内全部了解清楚。所以如果面试者没有带个人简历，单位可提供求职申请表、面试测评等供候选人现场填写使用。
43楼 Elaine张张
自带简历我个人觉得可以不作硬性要求，看求职者自己，但是到公司面试的环节，要填写面试表，这块是否有更好的方法，每次要求填一堆信息数据，而真正用到的可能还是那份打印出来的简历，是否可以简化面试登记表的内容，或者说真的做到电子档备份。
42楼 墨诺提俄斯44783
我来说一下我为什么会让求职者自带简历，我们公司是IT公司，绝大多数招聘平台上的简历，都在介绍他们所做的项目的功能应用，根本看不出来他之前曾经用过什么技术，担任的什么职责，以及我想要了解的一些其他信息。我观察过，很多求职者带过来的简历和平台上的简历大不一样，自带简历一般会更加详细一些。如果平台上的简历已经足够详细了，那么求职者即使不带简历也无所谓，打份简历要不了多长时间，因为我的最终目的是为了通过简历上的信息了解你这个人，而不是走形式主义。
41楼 墨诺提俄斯44783
我来说一下我为什么会让求职者自带简历，我们公司是IT公司，绝大多数招聘平台上的简历，都在介绍他们所做的项目的功能应用，根本看不出来他之前曾经用过什么技术，担任的什么职责，以及我想要了解的一些其他信息。我观察过，很多求职者带过来的简历和平台上的简历大不一样，自带简历一般会更加详细一些。如果平台上的简历已经足够详细了，那么求职者即使不带简历也无所谓，打份简历要不了多长时间，因为我的最终目的是为了通过简历上的信息了解你这个人，而不是走形式主义。
40楼 土生土长的菊花19062413
让自带简历主要是为了节省时间和纸，但我觉得还是到场来填表好，既考察了简历是否和投递的一致，又能看到求职者的字，书写的耐心等
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46楼 黄黄的菜花
真的觉得没有必要带，首先面试要填一个面试登记表，完了不是还要面谈吗？不可能人家简历写的什么就是什么吧，不然我简历造假做漂亮点就可以了？写详细了是不是不用一个个问题去沟通了呢？凭一份简历就可以了不需要面试了也不可能啊。多此一举没事干。