HR一直以来给人的印象是专业技术含量低、没有门槛的岗位。
就如同郭德纲对相声行业的看法：其它行业都是顺着台阶一级级爬到山上才能进到门槛，而相声门槛就在山脚下，抬脚就能进，进了门之后才是一级级的台阶，但大多人都坐在山脚下不动了。
当然，这和国内的企业发展水平有很大关系，企业老板接受HR设立单独岗位或部门总共也没多少年，企业成立之初大多由老板兼任，或和行政后勤等兼职，更多的是觉得发展到一定阶段后发现人多了，管不过来了，于是设立HR岗位或部门代为管理，但又不想把HR应有的权利下放，于是导致HR大多仅从事招人、算工资、对考勤等等边角料工作，使得人们也无心去钻研专业，好的专业人士也不愿到中小企业来，于是恶性循环，“沦落”至此。
曾见过地区有家中小规模企业HR在群里一脸懵逼的问：“入职就要签劳动合同？”、“还要给员工交保险？”，甚至吐槽：“遇到一奇葩，干活自己不小心弄伤，回家休息还要公司给发钱…”等等，真让让我们暗暗替他们的老板捏了一把汗。
但我们也要看到，近几年随着人口红利的消失，技术设备的升级改进、竞争的越发激烈等等，使得更多的企业越来越重视人力资源，HR也慢慢从后勤保障岗迈向企业“智囊”行列，随之而来的待遇也大幅提高，在某些领域也慢慢有了话语权…这就是时代发展推动的进步，对我们来说也是一个很好的机遇，我们有信心通过自己的努力，不断提高从业水平，改善企业经营中的不足，为创造和谐的劳动关系贡献力量。
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