当年毕业时,虽然专业属于理工科,在几经转换中,最终还是听从内心最简单的呼唤---扎入HR行业。原因是找工作时,看到招聘人员很牛,感觉权力很大,能决定收不收简历、面试居高人下、能决定让不让进入复试,相当威风的工作。
再回首,一入HR大门深似海,经历磕磕碰碰,才深知当初的自己多呆萌。曾面试过一个刚毕业男孩,来应聘销售人员,在沟通中发现艺术细胞发达,天马行空,但表达实在是让人着急,别人是慢半拍,他至少慢三拍,根本不是做销售的材料,谈了一会,他画风一转,对我说:觉得做人力资源工作舒服呀,每天和不同人聊聊天,一天工作就完成了,不但轻松,而且权力很大,在公司还有地位。我客气地把他送了出去,这是我的翻版吗?
围墙里的人想出去,围墙外的人想进来。雾里看花,哪里有轻松、钱多、离家近、自由的工作,干哪行不说哪行好干。
前几天还在和同事聊天,说起招聘,她表情丰富滔滔不绝,活生生把招聘做成了公司销售,听见微信响就是紧张哪位应聘者是否会爽约,说起各行各行如数家珍,半夜还在与意向人员沟通确认,面试中遇到的经典版本、奇萌数不胜数,说起来那叫宝宝内心苦呀,强大的内心就是这样一步一步锻炼出来的。
三茅中有大伽分享说人力资源分几个段位,能把招聘做好的人段位都不会低,那是一对一、一对多,通过实战练出来的。
实景1:面试进行中,突然听到低低的抽噎声,幸好面试房间办公室是玻璃透明的,否则是不是说不清楚了,一应聘女孩低头哭了,招聘主管(男孩)手无举措,拿着纸巾递给她,我在外面使眼色让他镇定,别说话,等着应聘者平静下来,女孩是水做的,娇滴滴的哭了半天,用了一盒抽纸,终于停下来对着招聘主管继续谈,看到招聘主管安抚、轻声细语送出去、女孩崇拜的眼神。我对他树起大拇指点赞,哄女朋友也没这耐心吧,他崩溃的说:唯有女子不能养也。
实景2:“哐当”一声,门关上了,怒气冲冲走出来一个应聘者,并且要求他还给登记表,说私人信息,看不上公司、个人信息不外泄露。解释半天说不通,直到放入粉碎机才罢休。
实景3:带着老公、小孩到公司面试,应聘表没填完,小孩渴了冲冲奶粉、喂喂孩子,顺便再接杯水,感觉公司不太适合自己,就走了。
无数奇葩事,让我们慢慢成长,去接触不同行业的人,了解人性的好与坏,做招聘简单吗,很多中小企业都认为招聘是最简单的活,不就是让你打个电话、约个人吗,很多初入人力资源行业的人都是从招聘做起的,有人做到高管,有人另起炉灶,也有人还在基层重复昨日,差距到底在哪呢?
和招聘的高管成了良师益友,工作中得到提点; 和员工成了知心大姐(哥),员工关系得以改善;和同行成了伙伴,在圈中口碑不错;沟通技巧、行业知识、心理战术等不断精进,身边聚集一堆优质朋友,这样的人在职场不会差,只会越走越远。
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