首先在聊职业特质前，我们对职业特质要有一个概念性的了解。
职业特质：是指人与职业行为有关的差异性、内在的个人特点。
特质：是每个人内部的行为倾向，具有整体性、结构性、持久性、稳定性的特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
职业特质测评：旨在引导人们探索自我，帮助人们了解自我的本来面目。
从上述概念可以看出职业特质主要描述的是人的特点。而我们HR实施的人力资源管理，恰恰解决的也是人的问题，不言而喻，只要我们深入研究其中，比如九宫型人格、色彩性格学等相关理论知识，不知不觉，就会把周围的同事、朋友、家人、甚至是陌生人往相关的理论上靠，然而我们对待人物的方式，也会受相关理论的影响，用自以为是对的理论处置方法来对待，有时候是会起到很好效果，但有时候却适得其反。
然而，为什么会出现这两种不同的情况呢？最主要的还是，人性是复杂的、是具有差异性的，永远不要妄想有一种色彩或一个性格，包含完某一类人，我们作为HR身在局中，在掌握基础理论知识的同时，必须跳出局外看待问题，才会更加客观、透彻。
作为HR从业者：我相信我们比别人有更多的条件和优势（比如：我们每天都在与各种各样的打交道，能倾听到不同人的心声。我们会有机会、有意识地学习有关人性管理、心理学、员工关系管理学之类的知识，能不知不觉，开阔自己的视野，增长自己的见识，并灵活运用。），来平衡我们自己的生活，进而梳导别人的生活。
作为HR从业者：在为别人做职业生涯规划的时候，同时也是在为自己做职业生涯规划，修正自己如往的错误，在了解自己，认知自己的基础上，才更有资格帮助别人。
作为HR从业者：只有在自己的职业中能客观平衡生活、热爱生活的同时，才能更好地用自己行为引导周围的同事、朋友、家人热爱生活、享受生活。
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