一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

知行合一,奋勇前行

作者 NUOYA 2019-06-18 09:07 839
此文已参与投稿活动
2019都过了一半,加油吧!
618是什么日子?你一定会告诉我,是年中购物节。好啦,别总想着买买买了,除了是购物节,618还是年中,可爱可亲的...  我要投稿 >

“子在川上曰:逝者如斯夫,不舍昼夜。”不知不觉中,2019年的旅途已走了一半。没错,是“旅途”,不是“归宿”。因为只有身在旅途,心才能感受万物,体会万事,才能让自己见识的更多,思考的更多,得到的更多。2019年,是我工作中新一阶段的开始,换了新东家,换了新伙计,换了新环境,也换了新目标。总结这半年来的收获,很多,也很杂,回想原因,还是自己的心不够静,不能够下定决心去好好的,专心的做事。2019年,从年初,到现在,总结起来,有以下几点收获,与大家共享:

一、用态度做事

态度,是自己传达给领导和同事关于自身对于从事的工作岗位认可度、对于组织的认可度、对于身边合作伙伴的认可度的一种信号。我父亲常说,“好好做事,踏实做人”。我认为这是我父亲从教几十年的工作体会,也是对我的嘱咐和期待,我欣然纳之。从我自身的经历和体会来讲,良好的工作态度,可以带给身边的伙伴工作上的正能量,可以让自己和他人工作更加顺畅,也更容易让领导和同事认可你,以及你所取得的成绩。

二、用心做事

在一些场合,经常听到的一些话,比如“这个人中”、“走心了”之类的评价。这里,对个人的评价不是说做的成绩多么出色,而是付出了行动和努力,去争取更好的成绩和结果。用心做事,不骄不躁,不气不馁,工作中的每一件事情,不管大事小事,都需要尽百分之百的力去做。

三、切实行动和复盘总结

这是个利器,学习和工作都能用的利器。复盘总结,都知道,但往往在用的时候都不了了之,对我而言,出现这种情况是因为“懒”。“懒”很可怕,会让一开始下定的决心,定下的目标,写下的计划书变成一堆废品。所以,不能懒,要拿出行动,不要犹豫不决,说干就干。在日常学习的时候,尤其是在三茅中查询一些小伙伴上传的资料,都会想到之前看到的一句话,“不做收藏夹”。学习,学而时习之,温故而知新,不管是在线下学习专业知识和技能,还是工作中积累工作经验,都要复盘和总结,而我的做法是,写日记。有时候会有一些灵感和突发奇想,会在手机上记录下来。

还有一些其他的想法和收获,因为比较杂乱,还没有理清楚头绪。这点,也是上半年收获的一个进阶点,改变自己的思考和学习方式,让所学所得更加适合自己去梳理和记忆。还要确定方向,去深入挖掘和学习。

赞同

收藏

1

此文已参与投稿活动

2019都过了一半,加油吧!

618是什么日子?你一定会告诉我,是年中购物节。好啦,别总想着买买买了,除了是购物节,618还是年中,可爱可亲的2019... 我要投稿>
问答班主任

1楼 问答班主任

您好,感谢您参加本期征文,征文优秀作品奖励已发放,听课方式如下:
(1)PC端:三茅首页,右侧个人头像下方——点击【班级课程】即可进入班级听课。
(2)微信小程序:小程序搜索【三茅班级】,在【班级】-【我的班级】中查找您购买的课程。

2019-07-03 11:18:25 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
一个致力于在HR行业发展的求知书童,坚信知识就是力量,Where there is a will, there is a..
最新内容
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
39分钟前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
2小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
3小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
3小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
3小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
3小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
3小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
3小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
4小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
4小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
4小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
4小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
6小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
6小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
6小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
7小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
23小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3608 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 12

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
小婕子的第一次好紧| 男生把小困困放到女生困里视频| 善良的公与媳HD中字| 《性呻吟》伦理| RUNNING| 日韩| 特殊按摩治疗师| 高压监狱4伦理HD| 电影《老公上班后》免费观看| 速度与激情10| 克什米尔| 免费观看已满十八岁电视剧彩漫画| 我被5个男人躁一夜不收我怎么办| 《帐篷里的秘密》动漫| 少女たちよ观看免费高清电视剧| 东北老阿姨高清免费观看电视剧 | 吃瓜群众在线爆料免费观看| 中字《喝醉的丈夫被结城送回家》| 王叔我老公还在客厅呢什么小说 | 性感内衣女装| 《与上司做爰HD》| 免费观看已满十八岁的电视剧大全| 大美女图片现身大全的视频| 音响怎么选| 女人一旦尝到粗硬的心理| 麻花星空传剧原创MV在线| 黑色莆丝透视露胸旗袍连衣裙| 星空传媒天美传媒有限公司| 妈妈用嘴巴帮我消火怎么办| 《女仆教育》动漫第一季| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 女性左腿又开腿肚子中间疼视频 | 小扫货几天没弄了| 天美麻花星空高清免费观看完整版..| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| HTTPS://WWW.PPT...| 拔萝卜高清免费大全电视剧| 里番| 做一次爱下面多久才能恢复 | 姐妹花破瓜双飞记的寓意和象征意... | 美国A片巜禁忌9