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最后，回答问题：
如果有人跟你说：我想做HR。你会对ta说什么？
我想说，你需要一个足够强大，能够快速自愈的内心。
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“三期”女工是不得裁员的，还有那位玲姐，应该是无固定期限合同了，且工作满了20年的，这些人你们都敢考虑，有点不专业啊，劳动合同法第42和41条多了解一下。
2楼 一苇以航
我深有同感，有时候甚至怀疑因为自己的感性是否可以成为优秀的HR，一度对自己产生怀疑，自己也在尝试寻找平衡。作者说的我很赞同，想做HR，真的需要强大的内心和自愈能力。很开心看到你的文章，受教了！
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
曹锋
刘不是
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5楼 东张西望的石榴17040110
想起来看过一个话题，“在裁员时把员工聊哭，让员工离职的HR”是什么样的，HR应该是有很强大的内心吧
又想起来大四上学期快结束的时候找到一个人事助理的实习，工作1个多月后部门一个同事要离职，另外一个同事要休产假；部门领导说让我离职，现在没有人有时间带我，没有时间等我慢慢成长，她需要找一个可以马上给她分担工作的人或者从其他门店吊一个人过来；她说我还没有踏入社会，希望这件事情对我以后的心态不要产生影响。谈的时候我太难过哭的很伤心，当时住在外婆家，晚上不敢回去，去朋友家找朋友哭了好久。第二天去公园咖啡厅呆了一天，看一大群海鸥飞起又落下，搜索网上的招聘信息，偶尔再掉几滴眼泪，到快下班点回外婆家。
第二天我把我的领导微信拉黑了，因为觉得是另外一个同事突然要离职才导致我离职的，我也把她拉黑了。那时候太年轻，觉得微信里有你是在难以面对。后来是怎么释怀的呢？大概是我给微信里的那个公司的同事点赞了，我再一次回到那家超市买东西了， 超市生鲜部的主管发车厘子的促销广告我约着同事一起团购了，还有最重要的在支付宝蚂蚁森林里我开始收我觉得因为她我才被离职的那个同事的能量了。
现在已经过去两年，对那个领导也没有怨念了，之后的一份实习和小伙伴们相处的也很开心快乐。