曾经学设计的我，在毕业后从没想过要做HR。一个机缘巧合走上了HR这条路。
回想起刚刚走上HR的时候，还是一个懵懂的小女孩，那个时候觉得做招聘和销售没有区别，慢慢做到30岁+，职位也从最开始的招聘专员到现在的人事经理。其中酸甜苦辣，真的是外人看热闹，内行人痛并快乐着。
如果现在一个小白问我人事是什么？我想说，人事就是针对不同的人做不同的事，做正确的事。
如果一个人力资源专业毕业的人问我是不是有5年工作经验就能做人事经理了呢？我想说，这个想法太天真。
作为一个好的人事，招聘/培训这两个模块一定要拿得出手，这是基础，虽然平时一个小白的工作会被一些七七八八的杂事消耗了一定的时间。
很多人都说，人事门槛低，随便什么人都能做。我想说，要做到一个优秀的HR，真的要很努力，要能抗压。
从HR 到 HRM 到 HRD，看似一字之差，所要学习的横跨了多个职能。
做HR会运用到的财务知识、心理学知识、法学知识、人际交往能力，从大了说都是一门学科，从小了说，这都不是事。
罗罗嗖嗖写了那么多，不知道这算是总结呢，还是唠叨，在HR这个大家庭，小白会变牛人，只要足够努力，足够自信！
1
收藏
2
分享
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
丛晓萌
刘伶谈薪论效
刘不是
查看未读消息
查看最新消息
2楼 田甜圈
能否给一些实质性的建议呢，我是一个小白，也不是专业出身。接下来的我又该怎么去学习，怎么去努力呢？谢谢