看到今天的话题,想作HR,我会对TA说什么?我有一些感触与大家分享。
首先,先说一下我的观念:
做为一个基层,有一定的专业知识,勤快听话有悟性,我想领导会喜欢这样的;
做为一个中层,不光要具备专业知识,还要具备各种能力、思维、技巧;
做为一个高层,面临的更多是冰山下的成份,更多的是软性知识;
一千个人眼里有一千个哈姆雷特。一千个眼里也有一千种HR。HR在大众眼里的主流观念:
有的人认为:HR是打杂的,不受重视、不受尊重;有的人认为:拿的是面粉的钱,操的是白粉的心;有的人认为;HR就是老板的眼线,给我们工作制造困难的……
我所在的城市,具有代表性的HR工作是这样的:
HR:办理社保、做工资表、办理入离职、打招聘电话,面试初试……
HRM:公文写作、面试培训、薪酬方案、企业文化建设……
HRD,mmmmmm,我还没有资格来评判别人……
综合所述,入行容易,优秀难,要想优秀,需要不断的学习与领悟。
要成为一名优秀的HR,要具备法规法务的运用理解、良好的公文写作能力、基础沟通能力、基础人力事务……
一名优秀的HRM,要具备扎实的专业知识、沟通交流能力、办公室技巧、业务管理思维、逻辑分析能力、解决复杂问题的能力、组织能力……
一名优秀的HRD,在具备HRM要具备的能力上,还需要财务分析、领导学、心理学、沟通艺术、演讲技巧、谈判技巧……
不要问我什么是办公室技巧,不仅仅是办公软件的应用,你得有办公室政治的思想;
不要问我什么是沟通交流能力,不是你交朋友的能力,而是控场能力与感染能力、组织能力等……
在公司,无法判断归属的麻烦问题、复杂问题,一不小心就会丢给人事或行政。
HR好不好做,要不要入行做,各位看官自行判断吧。
入行容易,优秀难,且行且珍惜!
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