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听说你想做HR?

作者 李超伟 2019-06-03 09:01 1137
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如果有人跟你说:我想做HR。你会对ta说什么?
总有人觉得人力资源的工作很简单,随随便便学个课程或者随便来个人都能做。但是事实上并非如此,如果没有做好准备,想要...  我要投稿 >

做什么都好,别做HR。

 笔者学生时期典型的不学无术,毕业后去一家小公司做行政后勤,后来父母托关系送我去了某知名国企做企业网管,12年调往子公司,被子公司人力资源部的负责人忽悠做了HR…最早做劳资员,然后考了本2级证,做了分公司的人事行政负责人,看起来像个人,其实就是个打杂的,做的都是基础人事和党政事务还有行政事务等乱七八糟的事。16年因为家庭原因和不甘年纪轻轻就养老的心,一狠心从国企辞职走人。后来在私企打工3年,才总算混到如今还算凑合不错的样子。

 我为什么说别做HR,结合我自己的工作经历,我告诉你们为什么:

1、  入门级HR,端茶打水打酱油,最多学个核算死工资,在别人眼里你就是打杂的;

2、  会做人,靠自己的人际交往能力让各部门都能配合人事部工作;

3、  懂点管理,有本二级证了,能提出点建议,开创点想法了,老板说不定也会听听你的,但是呢,当你提的建议用人部门多半觉得没啥用,有的提议可能还损害了他们的利益,那么恭喜你,你啥想法都实现不了,在别的部门负责人眼里你还多半是个吃饱了撑着没事干的;

4、  极度精通管理,HR的极致就是管理,企业管理,但HR通常没有足够的管理威信度,导致管理上很容易遇到其他部门的阻碍。精通管理却在企业处于尴尬的位置,最好的出路就是创业或者转到业务部门,但选择HR行业,多半没有那么大的野心或者干脆就不想涉及业务。所以HR有多尴尬呢,比BOSS懂管理却没有创业的本钱或者野心…

 当然,笔者撑死了到第三阶段吧,离4还远,所以对于HR工作,还乐在其中。等到了第四阶段是否会像自己想的那样,到时候再说吧…

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如果有人跟你说:我想做HR。你会对ta说什么?

总有人觉得人力资源的工作很简单,随随便便学个课程或者随便来个人都能做。但是事实上并非如此,如果没有做好准备,想要快速提升... 我要投稿>
吉雷

2楼 吉雷

似乎作者对于HR这个岗位还是偏于悲观
其实吧,我觉得HR真的是一个很好的职业,当然,HR的钱途大部分情况下会稍微差一点(不排除HR中也出金领)。
所以,我一直认为HR比较适合于那种个人野心不强、成就他人、甘为人梯的人!

2019-06-05 13:09:43 回复 赞(0)

李超伟

@吉雷:企业确实需要甘为绿叶的人

2019-06-08 08:17:45回复
徐渤bobo

1楼 徐渤bobo

其实为什么领导不听你的呢?因为实力,要想做好对上管理,最大的问题是,自己有硬核实力,且,不是为了牛逼而做一些人力资源管理事件,而是为了解决业务部门问题,为了解决企业经营战略问题做管理事件。大多数HR之所以失败,没办法获取信任,其实是因为没有找到“天时、地利、人和”。找准时机,不要在不合适的时候做出提案,例如人家刚刚获得了大胜利,你非说要做人才盘点。例如企业还在初创期养活自己,非要做规范的绩效考核。另外,一定要人和,即建立起内部管理者素质与管理氛围的搭建。最后,切记,不要认为自己懂得了什么就一定要试一下做一做,而是找准目标与目的想好闭环再做出提案。另外,做好复盘,拿数据说话。不是拿苦劳说话。这样领导一定会逐渐信任HR

2019-06-03 11:29:45 回复 赞(4)

李超伟

@徐渤bobo:哇,徐老师点评了!

2019-06-04 07:40:45回复

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致力于用最简单的方法解决最复杂的人力资源管理问题。企业一级人力资源管理师;扬州HR精英进阶会创始人,期待与大家共同进步。..
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