很多未入行的HR小白，对人力资源部门在现实中的地位总是产生误解。他们可能被一种假象所迷惑，以为人力资源部门有惩罚、解聘员工的权利，很有power，很威风，殊不知这是很多人力资源从业人员所不想面临的工作，每次处理员工关系之后，心理总是很压抑，哪怕事情得到了完美地解决。在理想状态下，人力资源部门是支撑企业战略的重要支柱，但现实是，大部分的人力资源部门每天都在做一些让人乏味地重复性工作。
人力资源部门在企业当中，既是组织部门也是执法部门，这个定位就要求人力资源的从业人员具备严于律己、持续学习、良好沟通、人际敏感度、良好的职业素养等特质与能力，我认为能成为一名优秀的HR，你离“圣人”的标准就不远了，起码在其他人的眼中，你是一名“圣人”，因为其他员工可以犯的错误，你作为制度的制定者、执行者，你必然不能犯错。在刚入行的时候，有一天我的工作服因为天气问题没有干，那天我并没有穿工作服，其实那天很多人也因为同样的原因没有穿上工作服。在电梯里，有一名同事直接就说：“你们不用担心，人家人力资源部的人也没有穿。”这事之后，我对于自己的言行举止更加的要求严格，因为我不希望自己是带头破坏规矩的人。
专业技能的提升并不难，通过理论的学习，工作的实践，上级或导师的指导，很快就可以上手了。但是，你要严于律己，尽可能不能犯错的态度，必须要具备，且我认为是最高的修炼。所以，劝大家一句，如果没有做好当“圣人”的准备，千万别走上HR之路。
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