看到这个题目让我唏嘘不已,因为自4月初裸辞之后,我已待业近2个月了,这期间还要承担房贷,车贷,生活费用,老婆怀孕,家人的埋怨。经济的压力,精神的压抑,时间长了连朋友的都不敢联系,有时郁闷的夜晚只能借酒浇愁。如此种种,我都正在体会,看上去似乎很惨,可恨而又可怜。但是,这不是我今天要谈的主题。
其实不是所有人裸辞都是因为对原公司不满或者是想去远方看一看。至少我不是,官方离职原因我是这样回答的:
1、 请问您为何选择离职?
答:原因是个人职业规划。做了3年之后,原先的工作过于安逸和熟悉了,没有挑战性。再加上原公司内部没有合适的调岗和轮岗机会,所以只好离职了。
实际上还有个原因就是因为经济压力大了,想跳槽改善收入。那么第二个问题来了:
2、请问您为啥没有找好工作再离职呢,也就是为啥裸辞呢?
答:鉴于我这个岗位招聘难度比较大,其实我是提前两个月跟领导申请离职的,后面带新人交接工作近一个半月,理论上我有足够的时间找工作,何况那时候是年初,机会大把的。但是,我有一个弱点和一个考虑点:1、因为在职应聘和面试免不了要多请假,免不了要耽误一些工作,免不了影响一些在职人员的心态,所以我不愿意这样做;2、我不愿意这样做的原因是原公司的领导是我的恩人,一直重视我,培养我,对她我怀有报恩之情。
所以我在家人的反对和朋友的不解中——裸辞了。于是,您可能还会疑惑,会问:
3、请问您离职后为啥这么长时间还没找到工作呢?
答:不是没找到工作,而是没找到合适的工作?;蛐砜梢岳斫馕卟怀傻筒痪停嗷蛘呤牵耗憧瓷系娜思铱床簧夏悖瓷夏愕哪憧床簧先思?。对一个hr来说,自己过去招人是审慎的,那么自己出去找工作肯定也是谨慎的,这个是对自己和企业的负责任。
当然,现在还有朋友在问我,有时自己的内心也在问自己:
4、对于自己的裸辞行为后悔吗?你怎么看待裸辞这件事的?
答:问过自己千百遍之后,我依然回答:这一次不后悔,但以后应该不会再这样做。至于其他人的裸辞,我认为还是要具体情况具体分析:1、对公司不满,连工作都不认真交接就裸辞,这样的人是没有职业精神的;2、按正常流程离职的,除非真有特殊情况,还是不应该学我一样裸辞,毕竟压力山大,家里有矿的除外;3、按正常流程离职,但直到离职还没找到工作的,这个也很正常,毕竟离职有风险,合适的工作没那么好找,这种情况也请做好心理准备,至少在经济上做好一定的储备。4、先找到工作,确定入职时间,再申请离职的。这基本属于骑驴找马类型的,现在多数人都选择这种方法。如果能按正常离职交接流程走的,也不失为好方法,但是有人常常为了尽快入职新公司,而不认真交接工作甚至不交接工作给公司带来损失的,建议新公司的hr了解情况慎重考虑,这样的员工我们真的需要吗。
值此艰难之际,如果有安徽地区,合肥地区有需要人力资源经理或者主管的可以联系我。
想深入了解我或者做朋友交流的,可以关注我其他的文章。毕竟我现在比较闲,有时间写文章。
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2楼 碧海银天
老乡,离职以后才知道HR找工作会比较难,一是面试你的是同行,对你的要求会更高,或者挑剔,或者嫉妒,因为人内心会觉得自己要强过他人;二是做HR一线城市会过些机会,合肥机会不会是一抓一大把吧。忘老乡尽快找到自己合适的工作,也可以借此机会了解下自己的市场竞争力如何,也有大把时间考虑自己未来的路该怎么走,需要补充哪些知识、技能亦或人脉。good luck!
3楼 徐渤bobo
身为一个从业超过15年以上的HR,我想说,其实一个没有核心竞争力的HR,没有项目经验没有集团公司体系搭建经验的HR,在市场上一抓一大把,其实这个岗位本来就是被替代性极差的。裸辞是真的可以有,但自己的功夫要好,否则要想找一个钱多事少离家近老板还对自己好,行业还是自己喜欢的,是真的不太容易的事情。我自己也裸辞过,但是我每一次职业生涯都好几年,而且自身实力过硬,每一次裸辞完,猎头追着我回来上班。完全不用考虑找工作的问题。所以,裸辞不是关键点,关键点是有没有实力,SO,抓紧时间找到自己不能够被别人替代的实力吧。
holland
@徐渤bobo:目前我也打算裸辞,领导对我还算不错,本单位负责人事和行政,懂网络。但确实在晋升(包含薪资)方面没有空间了或者说空间不大。现在打算裸辞呢,压力有,但还好。打算之后先充充电,再继续找工作。唯一担心的就是年龄问题。bobo老师能给个建议吗?谢谢了