就我目前想到的几点，简单分享一下：
1、学历：通常我们在招聘人才，在筛选简历的时候会选定“本科”的条件限制，这时候搜出来的学历，究竟是全日制的还是其它类型的，我们可以根据他的学习期间的年龄进行判断，譬如说如果毕业时候选人处在21-24岁之间的应该都是比较正常的，但如果超过这个年龄段的就很有可能是非统招的了。
2、工作经历：通常来说，如果两段工作之间有比较长的空窗期的话，肯定是要详细了解原因的，但我个人觉得至少这位候选人还是比较诚实的，会把真实的经历呈现出来，没有弄虚作假，不像其他的人选那样把之前的就职时间“适当地”延长。
3、背景调查：对于公司拟录用的人员，我们也不太可能对每个岗位都进行背景调查，所以建议对某些重要岗位一定要进行背景调查，譬如说部门负责人、财务人员等，当然候选人提供的证明人一般都是跟候选人关系比较好的，可能不是特别客观，这一点我们需要特别注意；所以我们可考虑增加其他证明人进行背调，不能只听一面之词。
4、工作技能：看具体的工作岗位，如果说招聘一名翻译，肯定需要测试他的语言能力和水平；如果是招聘一名维修工，肯定也要测试他的实操能力呀（之前协助Rolex招聘手表维修工的就要求进行实操）。
我们在招聘的时候，对于公司要求的一些硬性条件，我们一定要坚持原则；如果是一些非硬性条件，我们可考虑适当放宽一下。有些人选可能在简历上看来不太漂亮，但是真的等到面谈的时候你会发现，这个人选身上有很多亮点。当然了，如果你们有太多候选人可以挑选的情况下，肯定是优中选优，不必费太多功夫来筛选简历、安排面试；但是如果实在没有太多人可选的情况下，可以约一些看起来比较相关的人选过来面谈一下，挖掘他们身上的亮点，说不定有意外的收获呢。
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4楼 karen97123
工作经验很重要，多问细节