我们公司招聘很重视学历、简历完整度和工作经历匹配程度。但是很多简历很完整很完美的，其实都是精心修饰过的，我们也招进来过几个人简历很好，经历很好，资源也很好的员工，后来在工作中发现简历过于夸大了，实际工作有断层，中间有简短的在别家同类型企业入职经历，因为个人原因辞职了，大体来说还OK。
主要方法就是筛简历的时候先做一番辨别，时间衔接完美的，会针对时间点问一些工作情况，学历有疑问的，也会先在电话里问好。
另外就是我们的面试花了很多时间，基本每位候选人我们初面都沟通在1个小时以上，除了开头的寒暄，自我介绍，公司介绍，互相了解，接下来都是发散式的聊天，看候选人的表达、知识面，还有就是通过方式很多时候都能聊出来简历以外的从业经历。
也会针对有疑问的从业经历进行背景调查，大概问问入离职时间，离职原因，个人工作业绩等情况，与面试沟通结果进行对比，一般背调都不选择候选人留的联系方式，招聘网站就能找到公司招聘电话，这样得到的消息更准确些。
我们要求每一位入职员工都提供上一家单位半年的银行流水，这个可能很多人接受不了，但真的非常有效，基本上我们三轮面试沟通后同意录用通知打印银行流水的，薪资与他个人所报的都相差不多，也能理解候选人换工作对薪酬要求上升的需求，会在薪酬上尽量给能力范围内更高的水平。
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