虽然我入行的时间并不久，看到有人投稿写了自己的心得，又可以获得学习的机会，所以我也来写写，如有不妥，还请大家见谅。
我所在的公司，规模不大，人员流动也不大，不过每年还是有几个人会走，所以我每年也有一些招聘的事情。入行后，也参加了招聘的理论学习，觉得有了理论基础，对日后的工作的确还是有指导作用的。在此，我建议招聘小白可以去学习一下相关理论。
好了，现在进入正题。大家招聘都提到了结构面试，行为面试，我觉得这个在面试过程中很有用。但是，我本文想说的是直觉。因为我入行不久，经验也不是很丰富，所以在筛选简历，邀约面试的时候，我也会相信自己的直觉。意外的是，我的直觉还是挺准。一般我收到简历，会大致看看是否符合岗位要求，如果合适，我会电话简单沟通，了解跳槽动机，期望的工作内容及薪资，当然我也会简单介绍一下工作内容。我印象很深的是一个候选人，电话沟通的时候就语速很快，然后觉得基本符合要求，把简历转给了部门，部门看过后让我安排面试，我电话再次与她沟通，然后她的语速还是很快，当时我心里对这个候选人是有疑问的。后来约的时间到了，人没有来，我打了两次电话，都没有接，果然印证了我的直觉。
我想说，虽然招聘的确有很多技巧，但是在与候选人沟通的过程中得到的感觉，肯定也是有道理的，虽然我们一时还找不到理论支持。
1
收藏
1
分享
7 位牛人参与
刘不是
丛晓萌
秉骏哥
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
查看未读消息
查看最新消息
1楼 天过午
我觉得你写的很好啊，确实不动笔的话，就越来越写不动了