最近一直在招电气维修工程师，因为企业待遇及工作班次问题，一直没有新人入职，用人部门天天催，HR招聘人员的白发都N倍的见长。
今天在人才市场，遇上了一个48岁左右的大叔，国企单位出身，从简历上看，属于专职专岗，且执有特殊工种证书。言语沟通方面，人很健谈，表示出来的也很通情达理。对于企业各方面都理解与支持。
邀约进行了面试，用人部门通过对几个候选人的对比，主张录用此人。此人在面试过程表现出了扎实基础的理论知识，还有极高的工作热忱度。后来HR与部门沟通，此人因为之前企业行业不同，机台不同，所以对于我司的机台不是很理解，建议先厂务做起，再进行适应与培训。集合此人的综合表现，给此人提供了大概的薪资及待遇，告知等我司走完流程，以正式的录用通知为准。
后来进行他的上任公司的背调，前单位给了建议为：“建议你们慎重考虑！”不再愿意多说，后来HR再三保证不对员工反馈背调情况的前提下，才稍微吐槽了一些。此人入职一到一个月，公司情愿赔偿也要与之解除劳动关系。工作期间，基本的微波炉不会维修；一天到晚，找张三李四王二麻聊天，打听八卦并传播。离职到现在，还时不时的找前同事。
HR与前单位HR共情时，都提到看到他的简历上写的都不错，面试过程表现出来的专业水平也是有的。但实际工作起来，那就是个纸糊的假相。
所以，各位同仁，如果是重要的或者觉得两难是否录用时，就找他的上家单位了解了解吧，你会有意外收获！
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7 位牛人参与
阿东1976刘世东
曹锋
刘伶谈薪论效
刘不是
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1楼 kakaku
我想知道，他的特殊工种证书也是纸糊的吗？
yilli
@Ellieeeee呀：天下考试一大抄。每个人身上总有发光点，说不定，就是学习能力强，动手能力差呢。