说实话，我就是看了电视剧杜拉拉升职记才喜欢上HR的，觉得那样的角色真的很有职场的味道。
首先是可以接触到各种人，这样人脉一下子就广了，其次是接触到公司各级领导，如果被哪个领导赏识了，工资也会跟着涨，最后，hr是老板的心腹，是掌管公司人权的位置，所有人的变动都在hr眼里，所以老板自然看中HR职位。
可是我忘了，那是大公司的HR，不是小公司的hr，大公司能占1%都不到吧，绝大部分都是小公司，小公司的老板格局本身也不如大公司，所以，小公司的杂活都堆到了行政，人事头上。
而是hr还不像销售、运营那样吃香，基本上就是个干杂活了，一点都彰显不了自己的价值，说白了，小公司的老板就是那样看待hr的，招人而已。
和他们理论当然是不明智的，拍拍屁股走人似乎也没那么的勇气，所以hr简直就是进退维谷。
遇到这种情况，我给大家几个建议：
1、专业转型
时下最流行的是HRBP，想办法和生产、销售、营运岗位结合起来，不要再做自己眼前的事情，要帮别人一起成长，成功。
2、跨行发展
不喜欢hr可以转财务，运营啊，不一定非要在一棵树上吊死，美国人一生要换50多个职业，况且换个行业换个思考的角度。
3、去大公司磨炼
按资排辈，去大公司慢慢熬，也许会出头，当那样相对小公司还是安逸很多。
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