我看很多人说HR是背锅侠，这个那个的，其哪个岗位会不背锅？不受委屈？
答案 ：没有！
一切的源头就是看自己怎么想的，我招聘的经验可能多一点点
我分享一下；我每次招聘前都准备好，人才库的建立， 比如姓名，性别，年龄，专业，工作年薪，之前从事工作，意向工作，家庭地址，上班路程所需时间，渠道更新时间等
当然这么多问题不一定你问什么人家就会回答什么，只是越详细越好，方便后期跟踪，或者推荐其他工作。将合适的人推荐合适的岗位，是HR的基本道德，人尽其才嘛。
我始终相信《增广贤文》中所说：但行好事，莫问前程。
一个人，只管多行善事，做好当下，不要去牵挂往后的发展。善有善报，恶有恶报，多行不义必自毙，一切皆有定数。举头三尺有神明，人有善愿，天必佑之。
而哭是解决不了问题的，因为每一个企业都会有问题存在。
而我们做的就是解决问题，因为谁都会发现问题。
我现在是HR,我一直在向HRBP发展，我相信 未来HR岗位是一个火爆的岗位，因为HR需要知道公司每一个岗位需要的是什么样的人，需要做什么事，对每一个职位都有自己的人才画像，对每一个岗位都有初步的认知和了解。
信息不对等，所以产品价格可以开到很高。而我们HR就是收集信息的人，我们是可以利用信息不对等法制的人。
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