我是2019年转入HR,在此之前有学习过半年人力资源的6大模块，现在备考3级证书，感觉写出来弱爆了。
之前误打误撞进入一家猎头公司，准确来说是RPO专门负责招聘中低端岗位。第一个月去满打满算做了27天左右，只有8个人入职。面试量在12个左右。
重点来了，在微信，电话里和我称兄道弟一定一定怎么怎么样的人多了去了，每一个都说肯定会去面试。我担心他们面试不过，一遍一遍的教他们面试流程，帮他们写的自我介绍，让他们去看，去熟记，感觉做“爸爸”真的好辛苦。
可是第二天，就会发现放鸽子的，拉黑的，信息不回的，电话不接的，家里老婆要生孩子的等等吧。
我通常会想，不来的为什么不可能提前告知，我们做HR要准备接待，提前了解简历信息，安排面试时间，上报领导，有的还要重新安排自己休息时间等，其实放鸽子会很大程度浪费我们现有的精力。
我回顾了自己做为求职者时，答应的面试，从来没有缺席。不考虑的，我也会第一时间告诉对方人事。
诚信这个东西，看不见，摸不着，但真真正正体现一个人基本的素养，我有朋友也说放鸽子的人几乎都不会再去追问，因为这种人没时间感和责任心，留下来也干不久。
我是真正多次被同一个人放2次鸽子，感觉心累。
百度百科说: 诚信是一个道德范畴，是公民的第二个“身份证”，是日常行为的诚实和正式交流的信用的统称。泛指待人处事真诚、老实、讲信用，一诺千金等等。但一般主要是指两个方面：一是指为人处事真诚诚实，尊重事实，实事求是；二是指信守承诺。
金融界有失信名单，对特定严重失信人限制乘坐火车、飞机、出入境等，做出规定。2018年7月10日，据最高人民法院新闻发布会，全国已有280万失信被执行人迫于信用惩戒压力自动履行了义务。
我们何不效仿，做HR同盟，记录失信人员名单，限制招聘录入。
在此呼吁求职者不要求你们做有用的人，仅仅做一个诚信的人可以么？
有共同想法的HR同行，可以联系我,相互沟通学习，毕竟独学而无友，则孤陋而寡闻。
赞同
收藏
1
分享
7 位牛人参与
曹锋
丛晓萌
秉骏哥
刘不是
查看未读消息
查看最新消息
1楼 系主任
亲，您的征文奖励【定义高效招聘】实战课程已发放，可登陆http://www.nrktr.cn/vclass/164学习，另外邀请您参加本周的征文哦~