一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

?惊艳了时光还是温柔了岁月

作者 李雨欣 更新于:2019-04-25 16:51 1278
此文已参与投稿活动
职场人:家庭和事业真的能两者兼顾吗?
现代社会对于成功女性的要求是极高的,事业要成功,家庭也要美满。女性往往需要同时承担起好员工、好母亲、好妻子的角色...  我要投稿 >


美国前国务卿奥尔布莱特曾说:“职场中的母亲都有一个名字,叫内疚。”谢丽尔?桑德伯格在《向前一步》中提到 “全能女人是个神话”,这些优秀的女性都很难做到兼顾家庭和事业的平衡。经心理学研究得出结论:女性既要事业又要家庭,还都有完美主义倾向,容易导致焦虑和压力。我们应该弄清楚现阶段什么事重要,什么事不重要,并且在自己认为真正重要的事情上力求完美。

很多职场女性在结婚生子之后,都会面临着同样的选择:

是退出职场做全职妈妈还是兼顾家庭和工作。

    身边有的女性为在养育孩子之前职业上已经取得了不小的成就,为了对孩子深度地陪伴,成为全职妈妈,在养育孩子的过程中,把自己变成了育儿专家,她们实现了事业和家庭的另一种平衡。有的女性不愿意错过孩子成长的前几年,她们勇敢地放弃了工作,全身心地享受亲子时光,待孩子上幼儿园后又开始追求自己的职业梦想。有的女性休完产假后虽然不舍但继续勇敢在自己职业规划的方格架上攀爬,不断充实、挑战、超越自己。

女性生儿育女后并不代表生活的开始,事业的结束。一定要心怀梦想,勇于追求,极大的发挥自己的潜力,继续前进,加速奔跑。杨澜说“女性的价值在于作为一个活生生的个体,是否拥有充实丰盈的人生,她应该在不受内在和外在的干扰下,拥有自由选择的权利,无论这些选择是当总统还是做一名全职主妇,都值得尊敬和欣赏”,热爱并尊重自己的选择,人生需要有勇气向前一步,勇气背后实则是学习、思考和对方向的准确判断。积极、乐观、上进的妈妈也会为孩子做出更好的示范。

家庭事务原本属于每个家庭成员公平承担的,女性应该让另一半成为真正的人生伴侣,建立平等的关系,要相信对方的能力,放手让对方去做,父母之间平等地家务分工、融洽的家庭关系,会给下一代起到积极的作用。

前段时间女儿学校要求对自己的父母打分:

女儿:我给妈妈打100分,因为妈妈上班很辛苦,还要做家务,还陪我和妹妹讲故事、做手工。

妈妈:付出得到认可,需要再接再厉。

女儿:给爸爸打99分,爸爸工作辛苦,经常加班,出差回来给我和妹妹带礼物,还陪我们出去玩,不过在家有时看手机和电脑。

爸爸:还提出绩效改进啊,好,以后一定努力!

女儿眼中的百分妈妈,还需继续努力和加油哦。

无论惊艳了时光还是温柔了岁月,最重要的是尊重和热爱自己的选择,并且努力坚持下去,做自己、做最好的自己。积极的、乐观的、勇敢的、坚韧的、上进的、爱思考的你是最美的!

1

收藏

评论

此文已参与投稿活动

职场人:家庭和事业真的能两者兼顾吗?

现代社会对于成功女性的要求是极高的,事业要成功,家庭也要美满。女性往往需要同时承担起好员工、好母亲、好妻子的角色。近日,... 我要投稿>
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 创作者协会  三茅认证称号

众行致远
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
49分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
4小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
4小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
5小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
6小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
6小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
7小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
7小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3790 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 16

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 30

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
真人做爰45分钟| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 欧美人动物PPT免费模板大全| 光溜溜女孩视频大全| 少妇洗澡被强公日日澡-百度 | 久久精品国产亚洲AV四虎百花| 星空麻花MV高清| 欧美《禁忌5》| 女性摇床和喘气声音哪个更伤身体| 9.1国外黄冈B站| 三男一女免费播放电视剧大全 | 美国禁忌2在线观看电视剧| 双男主MV大片| 欧美大片PPT免费PPT| 入室強暴強焱人妻| 老公太长了每次都扎的肚子疼| 舌头底下舔着有小硬疙瘩视频| 俄罗斯电影| 床戏| 影音先锋下载| 欧美XBOX与IPHONE| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 啄木鸟军舰女兵3法版| 双乳被十几个男人吃奶| 禁忌4| 《性呻吟》伦理| 大雷QQ弹弹摇晃| 《麦子的秘密2》| | 一个下面添一个上面是什么字| 大杂烩(TXT)小说阅读| 半推半就干朋友老婆下一句怎么接| 《艳乳欲乱2》免费观看| 《军妓肉体》在线观看| 他的手渐渐地也开始不安分起来 | 轮流和两个男人一起很容易染病吗| 《杨梅熟了》 BY肉馅小水饺讲的.. | 邻家阿姨完整版免费观看| 鲍鱼| 十九岁女儿和爸爸的电视剧叫什么| 《火车服务》免费观看