董超丨这是2019年个人总结第：66篇
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对于女性的话题，永远没断过。
但凡我们能想到的问题，大家都知道，只是它们就如996一样，被默默的承受了下来。当某个时刻，就会因为一个人的一句话，点燃了大家再次讨论的话匣子。
韩剧《未生》里，宣次长作为职场女性代表，在职场这条路上，艰难前行。
做得好，因为你是女人，你有优势。做不好，因为你是女人，你就是做不好。
晋升机会？别想了?？谕?、制度说得再好，想把你拦下来，多的是理由。
奋斗职??？别想了。孩子，打扫卫生，照顾家人，你是不是就不管不顾了？
职场，对女性太不公平。
你想奋斗好职场，就要做好牺牲其他的准备。你想要兼顾家庭，那职场之路也就到头了。
我们总在说，女性要如何平衡职场与家庭，可这个问题的根本不在如何平衡，而在于为什么特定是女性。
难道男性不需要平衡？
你如果觉得不需要，内心的想法已经表明，你认为男性和女性有区别。区别在哪呢？
头两天在某网站上发了一个微头条，说的是：我国将启动“学历证书+若干职业技能等级证书”（简称1+X证书）制度试点，加快培养复合型技术技能人才。
点赞最高的一条回复是：你会发现面试的时候，女生能拿出一大叠各种证书，最终企业还是聘用了男生。
这才是问题，而不是所谓的平衡。
对于家庭与职场，只要身处其中，就需要去平衡。你要给职场留时间，它是你生活的资本来源。你要给家庭留时间，它是你职场努力的动力所在。
很多人喜欢拿女性要生育来说事。这是个事儿吗？
生育，是生命传承之所在。不是你拿来歧视女性的说辞。它的意义之大，大到你根本没有资格去评论它有什么不好。
尤其是女领导，不喜欢招女生这事，更让人想不通。本是同根生，相煎何太急！自己是怎样一步步走到今天的，为什么对同样处境的人，却做不到感同身受呢？
如果是她的女儿，在求职时被歧视了，在职场因为女性身份受委屈了，她又做何感想？
平衡家庭与职场，不在于女性本人如何平衡，而在于企业该如何帮她去平衡。
生育期间，做好顺利的工作交接；晋升上，给予同样的机会。这些本就是企业应该去帮其实现的。
对于家庭而言，也应该有一种合理的模式存在。这种模式，应利于女性平衡职场与家庭。
没有什么是“应该的”，一切都是“我理解”。
女性需要照顾家庭，男性不需要？既然是家庭，双方就都有权力，也有义务。男方以事业为重，就应该让女性照顾家庭？
这句话反过来的意思是不是说，女性以家庭为重，男性应该负担起全部的家庭开支？如果男性做不到，还需要女性也在外打拼，凭什么只让女性去平衡呢。不要太自我！
良好的氛围，是大家共同创造的。女性职场与家庭的规划，不仅在于自身，还在于企业与家庭对其的支持。
如果大环境都不存在，想要一个人去改变什么，太难。
就像，领导不给你批假，你除了默默接受，再不然就是离职不干。你还有什么招？
职场，都不容易。多一份理解，多一份关爱。说不定，你的老婆或孩子，就被某个你善待的人善待了呢。
因为轻视，所以歧视。因为歧视，所以决定无视。
看完文章，如果你有更多观点想要发表，可以点击这里，和我一起探讨关于职场与家庭的问题！
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