最近996的热议让我 想到了我曾经呆过的一家公司，老板很少在办公室是自己也比较忙的那种，但是她很喜欢加班的员工，而我恰好相反，我认为这是在说明自己做事效率低下。
2年多过去了，我很少加班，而当我加班在忙的不可开交的时候亲眼见到那些经常在群里发自己加班，晒自己加班又不能回家，把公司当家的那些图片和语言的时候，他们本人在做什么呢？在和朋友通话聊天，在打游戏，有的出去吃个晚饭回来和朋友去了KTV（公司3-4楼是KTV），然后又回来坐了一会有跟朋友去宵夜了。
我的主管很恬不知耻的说自己忙年会的事在办公室睡了两个晚上，其实呢？所有的资料我和同事早做好发给他了，但是也难为真的在办公室的沙发上切实的躺了两个晚上并在半夜发朋友圈说明。而老板对此很开心，并不断地在群里表扬辛苦了，但凡有这样的人一出现，楼下跟风的会说同一句话“辛苦了”。不说就代表不合群，不认可公司企业文化和核心价值观，对此我也被约谈了
我只能表示很无语。难道老板就真的看不见我只用了很短的时间做到了他们加班才做大的事吗？
这对公司整体造成了一种很奇怪的氛围，年终奖是看谁加班的久，表现的更“出色”来定是否优秀。当然跟我没有关系，因为 我加班少。对此我“改变”了自己，我也跟他们一起在办公室加班，就是996，我们一起斗地主，甚至还一起出去吃吃喝喝，然后再会公司打卡，呵呵。从那以后，公司几乎都有人在加班，假装自己很忙。
今天我才说出来，但最后我还是离职了，我认为当时的那种情况已经是一种病态了，我并没有学到什么，除了用加班“表现”自己很优秀以外就是办公室政治。
很多企业认为，996是自己占了便宜员工吃了亏。貌似是这样的，但工作时间长了，效率会很低下，对企业效益并无益。难道企业不会时间管理吗？
难道我不加班，我就不优秀我就没有在奋斗了吗？
现在的我有的时候也会加班，但我是在实实在在的做着自己未完成的工作，或者在做让自己变更优秀的事。
别再扯什么福报不福报，996也好，不996也罢真没有什么值得骄傲或者不骄傲的，不要偷换概念！
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丛晓萌
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
秉骏哥
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1楼 梦想的实现
#赞赏# 说的什么鬼话，我就喜欢996