工作996，生病ICU，来自程序员的血泪控诉，做好时间管理，提高工作效率势在必行

2019年以来，关于996工作制的讨论声音越来越大，牵涉的公司的也越来越广，关于996的话题已经超越国界，传遍全球。

到底什么是“996ICU"?

缘起：2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。在这个项目指向的域名页面上，发起人这样写到：“什么是996.ICU？工作996，生病ICU”。他将996工作制下最低72个工时与《劳动合同法》等条文对比，并呼吁“程序员生命为重（Developers’ lives matter）”。

996ICU：第一个9是指每天9点到岗，第二个9是指每天9点下班，6是指一周工作6天时间。

“ICU”则指员工因长时间工作，易患各种重大疾病，最后直接送进ICU病房。牺牲健康得到的近期都是靠不住的项目发起以后，迅速蔓延开来，国内实行996的公司也被接连被曝光、声讨。随后，国内众多企业大佬也是纷纷发声，有解释、有澄清、有捍卫。面对大佬们的解释，国内民众及相关媒体、机构却并不买账，讨伐的声浪更是一浪高过一浪。

其中，影响最大的要数京东刘强东和阿里巴巴马云了。一方面是因为两人是国内著名人物，一言一行都能引起外界极大的关注。另一方面也是因为两人的观点基本代表了国内实行996

工作制的企业老板的心声和观点。其中，刘强东讲了一个“地板闹钟的故事”，说的是刚创业的时候，没地方睡觉，要睡地板，地板上放个闹钟，每隔两个小时醒一次，正是这样拼，才有了京东的今天。同时，他还讲到，京东四五年没有实行末位淘汰了，混日子的人多了，混日子的人不是我的兄弟。此言论一出，迅速占据头条，言语矛盾、婚变、股价暴跌等京东的负面新闻如潮水般涌到公众面前。

马云更是四天三次谈996。先是，在4月11日，马云在内部交流中对员工谈及近期备受争议的996加班文化。马云称，“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”，“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”其中，996是我们的福报，引起极大的争议与讨论。随后，4月12日，马云又在微博做了公开回应。“如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我下面的话；但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。如果需要，那些我也会讲，而且讲得很好！但我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！”，这次的观点比之前已经软了很多。4月14日，马云又在微博进行回应，结果依然被认为偷换概念、推销思想。至今这种对于996的公开讨论、质疑、辩解还在继续，没有停止的迹象。

面对此情此景，我们不禁要问：为什么一个996能够掀起这么大的波澜？

这也很好理解，因为位置不同、立场就会不同，结论也是不一样的。位置不同，对问题的解读就不一样从企业方面来讲，近几年全球经济增长放缓，美国的贸易保护政策，欧洲的经济低迷，英国脱欧等混乱状况使得全球需求疲软，需求不足导致生产过剩，逐渐蔓延到实体经济。为了熬过这个寒冬，也为了填补前期快速扩张人员激增挖下的坑，企业只能一方面进行裁员，减少人工成本，一方面增加员工的工作时间，以时间换产量。这也是为什么从2018年开始的裁员潮愈演愈烈，从最初的互联网行业已经波及到银行，制造等行业。而且企业裁员已不单单是一个国家的现象，而是国际国内遥相呼应，这，已经是一个全球性的问题。

从员工方面来讲，移动互联网时代，知识、技能更新速度加快。在企业里面工作就像是一个螺丝钉一样，长期固定在一个岗位上，知识技能得不到更新。企业实行996，留给自己更新知识技能的时间更少了。同时，长期的996，就是拿今天的身体健康透支明天。这是如今崇尚自由、民主的法制社会文明人都不能接受的。

996工作制，在当下的社会，既不符合人道，也不符合法律。

撇开企业的责任、业务不谈，作为职场中的个人，该如何应对企业强制的996工作制呢？

规划职业生涯、做好时间管理、提高工作效率

作为个体，面对企业强制的996，我们能做的其实是有限的。因为到了上有老下有小的年龄，你工作已不单单是为了自己，而是整个家庭。所以，只有不断的提升自己，增强自己的实力，才能让企业求你，而不是你依靠企业。

1.规划职业生涯，规划未来才能赢得未来

职业生涯规划的内容可以参考一起写的一个内容。

2017年，你的生命有什么可能？

在2017年的第一天晚上，我写下”输出“两个字，作为新一年的关键词。

曾经，为了做推广，学习了网络建站和PS；为了给公司做竞赛海报，学习了Coreldraw和AI；为了知己知彼，报考了心理咨询师；为了工作，学了人力资源管理师；为了职称，考了经济师；为了开发课程，学习PPT。就这样为了一个个目标，学习了一个又一个我所认为的有用的东西。俗话说，一技在手，天下我有，而今，多技在手，为何却没有一点成就感？

曾经，为了胸中的一点墨水，我流连于图书馆，孜孜不倦的翻看一部部书籍，徜徉于文字的海洋中而废寝忘食。可即便阅书无数，多数却如泥牛入海，了无生息，最终也是腐烂于胸中。

有多少次，我问自己多读书、多学习有用吗？经过思索，我知道，读书多、学习多而没有输出，读书就是无用的。输出可以理解为薪资增加，岗位提升，名气增加，或者成为时下流行的超级IP，如果没有这些，而仅仅是能在与人相处的时候用来炫技，那读书就不是为你而读，而是为别人而读。

所以，当2017年的第一天晚上，坐在书桌前回顾这一年的收获时，我想起了王鹏程老师的一句话:你的焦点在哪里，你的能量就流向哪里，你的时间花在哪里，你的成就就出在哪里。想起这句话的时候，我就在告诉自己，今年的关键词是输出，有输入必要输出，而不在是盲目的去学习了。你的生活为什么不富足，你的人生为什么不够精彩，因为你没有为自己而活，因为你没有找到你的那个焦点。

所以2017年1月1日的晚上，我用几个小时，几个工具写下新一年的规划，与君共勉。

1、你的北斗七星在哪里？（人生有方向）

曾经，我很讨厌计划，认为计划很多完成不了，就是个形式，我告诉自己人生就要率性而活，何必要被规则束缚住。但一路走来，我发现人和人之间的差距就是别人在完成一个个小目标的时候，你还在憧憬着美好的未来。所以，要想获得成功，就要问自己：你的人生将会走向哪里？你的梦想是什么？

北斗七星是你人生的终极方向，是你需要一生来努力追求的目标。它由对应的七个问题组成：

我希望拥有怎样的人生？

我的人生定位是怎样的？

我有哪些优势？

我扮演哪些社会角色？

我的人生底线是什么？

我的使命宣言是什么？

我的核心价值观是什么？

每个人都有自己的答案，一旦找到了你的北斗七星，你就要付出全部的力量和智慧朝着这个目标前进。在一月一号的这一天我也写下了自己的北斗七星，其中核心价值观是：富足，精彩的人生。我认为首先要生活富足，古语曰：“仓廪实而知礼节”，如果没有好的生活，何来精彩的人生？其次要精神富足，接受教育，秉持正确的价值观，热爱生活，回馈社会，影响他人，不能是天空中不留下我的痕迹，但我已飞过的。试想等你百年以后，你拿什么告诉世人，你曾经在这个世界上活过？如果没有那将是多么遗憾的人生。

2、你何时走完自己的九宫格？

人生有了方向，接着就可以规划自己的三年中期目标了。三年愿景九宫格，三年中你要实现什么目标？未来的三年，你想做成什么事情？你的心中是否有想过？

3、你的圆方规划启动了吗？

2017年你有什么规划？还是随性而活，还是茫然的再过一年？还是你早已经想好了未来一年的路要怎么走了？

圆方规划图是一个工具，可以帮助你规划未来一年对你来说最重要的事情，一共分为八个方面：职业发展，财务，朋友及他人，家庭，健康，娱乐休闲，个人成长，自我实现，将自己未来一年认为最重要的事情规划上去，作为一年奋斗的目标。

4、你的生命之花何时绽放？

生命之花可以让你月月有目标，年度目标让你有方向，月度目标让你有动力。

5、你每周都在忙什么？

人生就是一场赛跑，不仅比试力量、速度、耐力，还在比试目标，当你把漫长的赛程定为一个个小分段的时候，你会觉得整个过程你会充满力量，你不会因赛程过长而失去动力，失去方向。

6、你每天有收获吗？

每天你上床睡觉，闭眼的那一刻，你又问自己：我今天收获了什么吗？

2016已经远去，2017已经开始，我和你都充满了期待。

2.做好时间管理，赢得时间，提升工作效率

时间管理的工具很多，方法也有千万种，每一种都有适用的对象，找到适合自己的才是最好的。

这里推荐时间管理矩阵。时间管理矩阵是史蒂芬柯维在“高效能人士的七个习惯”中提到一个非常有效的时间管理工具。它把事情分为重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要，每个人应该不精力放在重要紧急、重要不紧急的事情上，而不是另外两个。

列清单，也是一种有效的时间管理工具。把每天要做的事情列在一张清单上，既可以避免以往，也可以提醒自己要做的工作。

做个新时代的斜杠青年，开拓工作之外的第二职业

斜杠青年最近几年很流行，是指一个人拥有很多职业和多种头衔。在移动互联网时代，机遇越来越多，一些高门槛的工作也开始向普通人张开了怀抱。每个人在专注于本职工作的同时，可以将目光放远一点，看一看移动互联网带来的新世界，说不定就会有新的发现。

1988年，马云在杭州电子工业学院当老师，但是他却“不务正业”，悄悄的在外面干起了副业，又是开英语角，又是办翻译社，没事还跑到国外寻找商机。那时的马云就是个斜杠青年，也正是有了马云的工作之外的折腾才有了今年的阿里巴巴。

题外话，关于五一国际劳动节

1866年的国际日内瓦会议提出八小时工作制的口号，1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定位国际劳动节。国际劳动节不是让劳动的，而是享受劳动后的成果。

一百年后的企业主，你想什么呢！