董超丨这是2019年个人总结第：64篇
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人与人之间一旦撕去温情脉脉的面纱，就剩下赤裸裸的金钱（利益）关系。
最近至少有五件事，是和职场有关的。
第一件是，杭州小伙骑车逆行被拦后，压力崩溃，跪地痛哭。
第二件是，浙江人社厅「个人频繁辞职和就业的话，他的信用就有问题」。
第三件是，京东发声，坚决淘汰三类人。
第四件是，996.ICU，意为「工作996，生病ICU」，是程序员们对近期日益严重加班制度的一次反抗。
第五件是，马云在被问及如何看待996.icu事件时，他回应称：能996是你们的幸福，他个人从很久开始就不止996。
职场，似乎越来越频繁的被人所关注，一有什么风吹草动，马上吹遍大江南北。这似乎是在说：现在的职场，就是这么不好混！
年前的有赞996，让996走上了台面。虽然996是普遍存在的现实，但在此之前，还没谁敢公然发声。
现在，企业的遮羞布终于不再要了。于是，更多的996，甚至997，开始出现。博人眼球，也引来唏嘘与无奈。
996并不是互联网公司专属，虽然这个词是从互联网里传出来的。但显然，更多的企业，早就在干这件事了。
996只是一个代表。写字楼里大半夜依旧亮着的灯，都是一个个奋斗者、缺乏充足睡眠的故事。
武汉科技大学劳动经济研究所，发布过一份职场调查报告。里面有这样一组数据：
12.9%的人平均周加班时间超过10小时；53%的劳动者有时或者经常在深夜仍然工作；超过8成劳动者承受着一般或更高的精神压力和身体压力，处于过劳状态。
996，是很多职场人的现实。他就发生你我身上。
可是这些，又给到了职场人什么呢？什么都没有。
本以为，忙得不可开交，是一种幸福，是一种满足。
可是，没有幸福、没有满足，只有疲倦，以及无力学习的精力缺乏。最近很扎心的一句话，废掉一个人最隐蔽的方式，就是让他忙得没有时间学习。
这才是最真的现实。
吐槽归吐槽，但是大家有没有想过，为什么曾经躲在台下的一些事，现在频频曝光在公众眼前呢？
先是有赞，后来是刘强东、马云这样的行业大佬，甚至，还有相关部门。
我们先从浙江人社的发言看起。频繁离职或有信用问题，拟出台相关规定。不论官方后来如何解释，但这件事，本身来说，已经有些过了。
频繁离职和信用，究竟是如何联系上的？离职原因非常多，但做HR的都知道，真正的离职原因，有几个是在员工身上？基本上都是因为企业的某些原因，造成了员工的离职。
一个企业，如果流程规范、内部氛围融洽、领导关爱下属，有谁会主动频繁跳槽？员工的离职，多少带着点被迫的意味。
如果针对员工频繁跳槽，出相关制度规定，有关部门的风向标就已经很明确了：力挺企业。但这种行为，只会助长某些企业的极端想法。这对求职者而言是没任何好处的。
企业是资本的掌控方。从企业这个实体出现以来，就一直希望通过劳动力来获取更多的利润。
即便有劳动法的存在，但如果劳动法的制定者那方的人，在实际工作中，已经偏向了企业，企业无疑会更加利用这股「风向」。
大众对于此番言论，肯定有自己的解读，这一点浙江人社不会想不到。但它敢这么说，与其说它自己多有底气，还不如说，它也是得到了某种「默许」。
显然，这种「默许」的信号，已经传达给了企业，企业才有勇气，敢站出来，公然与劳动法叫板。
为什么会这样呢？大的局势环境，在悄悄改变。
这些大的局势环境，看似和我们没什么关系，实际上是以一种我们习以为常的方式在进行。
我群里有朋友说，国企性质的企业，或者大型的网络科技公司，现在都在做一件事：严查信息泄漏。每隔一段时间，就要进行信息安全的学习。这件事，从18年，就已经开始了。
18年下半年发生了什么呢？华为又是因为什么被美国给盯上了呢？我们大可往里面深挖一下。
这代表了什么？代表了现在企业是被高度重视的。因为它直接与众多职员联系在了一起。而为了在局势紧张的情况下，依旧保持稳定，就势必需要做出某些「牺牲」。
以前为什么不会爆出？虽然实际也存在。很简单，之前大的局势环境并没这么严峻。
现在形势不明朗，势必就会通过某些方式来稳定大形势，甚至是达成某种目的。
频频的负面消息爆出，是一种信号的释放。企业在告诉某些人、某些相关部门，我现在就这么干了，你是旁观还是怎样？如果旁观，那我就继续了哦。
另一方面，这也是在试探员工的容忍底线。如果这些消息爆出，也只是引发一时的围观，并未造成何种动荡，那企业就可以继续这么干。甚至，在某些时刻，更进一步试探这个「容忍边界」。
这种动荡波及到的，永远是基层员工和底层管理者。他们被「牺牲」了，他们成了最大的受害者。
不论是京东辞退三类人，还是马云在公开场合谈996，本质上并没什么区别。他们都是在「顺势而为」。以他们之口，说着一些你们只看到表象、却看不到内里的信息。
996代表什么？一个上下班需要2小时车程的职员，需要早6点出门、晚11点回家。单身或许还能接受，可有家有口的，该如何是好。
在阐述自己对996观点时，马云依旧发挥了他强大的话术能力。对此，已有很多人一句一句的拆出来做了分析。
这些分析，都在告诉我们一件事：996，并不等同于努力，也不等同于成功。它只是企业「无限压榨劳动力」的诡辩。
努力可以带来改变吗？可以。但前提是，改变所需要的其他条件，全部具备的情况下。
很多企业的寿命是非常之短的，几年就过去了。这种企业，员工想要通过它们成长起来，很难。可对于空降，企业也是非常避讳的。
即便是大公司，又如何？工作细分严重，人人都是螺丝钉，一人一个坑，往上走也是难于登天。
普通员工的成长，不是努力能够完全决定的。996的努力只是很小一部分因素。职位的升迁与福利的增长，大部分在于公司政策、领导想法和业务调整。
如果996可以换来成长，辛苦一点，确实可以接受。问题是，996换不来成长。这就回到了我们最开始说到的，996只会带来「学习与成长时间的匮乏」。
这或许才是大部分人，应该关注的问题。
我们不关注什么大环境，我们不在乎996，我们也不在乎刘强东、马云这些行业大佬究竟说了什么。我们只在乎，自己是不是沦为了资本的附庸，彻底的失去了自我。
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