先给大家推荐2本书吧，怕写在文后没有人关注呀，再上传给照片臭P下。
《以自己喜欢的方式过一生》
简介：太多人有自己的无赖和种种限制，会觉得身不由己，怎么可能“以自己喜欢的方式过一生”。书中有很多简单平凡的故事，读着读着头脑里会浮现很多画面，你会去联想自己和身边的人，然后会心一笑。其实一生就是这么多小小的瞬间，固执的对味道和家乡的眷恋、对小癖好的坚持、跟大妈大婶们聊家长里短的然后拍完******回家继续过日子，，，
《不念过去，不畏将来》
简介：图书榜上对作者十二的介绍是她会一针见血给失恋的女人当头棒喝，让你清醒。我看完后，觉得生活中严肃和沉重的一面更需要智慧去化解，而本书不仅适合未婚的、进入围城的，广大的男士们也合适。记忆尤为深刻是封底的一句话“命运没有给你想要的，你是否抓住命运想给的呢？”
这个春节由于做了个小手术不能去哪里，就只呆在家里翻翻书，跟老妈打打麻将，偶尔帮着张罗招待客人。远房的叔叔把孩子带过来让检查其作业，也顺便跟我聊起工作来。（叔叔是开了一家钢构厂，刚扩大投资又建了物资厂）从我们公司的业务规模、利润来源、企业文化、人员管理到我自身的工作内容、职位薪水和上升平台，那我也抛了很多话题给叔叔。叔叔言语中透露着希望干劲更重要的是自信，表示经过经济波动行业会洗牌，有实力的才会存活下来。
企业发展到一定的平台，他开始考虑企业文化的创建、员工绩效考核、规章制度的建立和人员招聘和培训的重视。属意我去给他帮忙，把这一块担起来。我很快在脑子里面打转：
1）胜任力：企业文化和绩效考核，我完全没有接触过，这么重要的版块做好了好处自然不用说。处理不当的话，损失也很严重。重要的是，私人企业会给足够的时间和财力去反复调整吗？
2）匹配度：外企的一切都已成文且按照国家规定来，我快4年的外企经验有多少是可以拿来直接用的？单就劳动合同续签一项就有很大的分歧，其他的必不用说。
3）薪资水平：听闻我每月薪水和社保缴纳情况后，叔叔表示这个待遇在武汉职位水平上算偏高的，超出了他想给我的预期。其他关于单休、正常假期、假日福利等隐性福利也考虑在内的话，差别自不用说。
4）职业平台：到叔叔的私人企业后，随着队伍的壮大和建设会有一定的上升空间，区别于我现在想要升职就只能去上海总部的困境。这是锻炼和实践的好机会。
5）磨合期：毕竟有亲戚关系在，接下担子后不能退缩而且要比在其他单位更努力更用心。夹杂着亲戚关系的工作，心里总是觉得怪怪的。2年内我肯定是要结婚生孩子的，而这2年却是叔叔单位和他一系列改革的关键期，总不能去就总请假吧。能给我那么多产假、生育金吗？
一顿饭的功夫，我脑子高速运转，最终我还是婉言谢绝了。要是接下我就会全力以赴做好，既然没有信心做好就不要揽活。原本在岗位上满三年的我，就开始干劲不足，偶尔还有些小抱怨。当有其他的机会可以提供给我锻炼和更好的平台时，我还是选择了保守的做法，更多的考虑了自身的利益。如其说是保守，倒不如说是理性了些吧。对于现如今的我，生存和基本的福利是首选。这么一番比较下来，忽然间觉得目前的工作没有自己想象中的那么不好，有利有弊，临到选择时还是会趋利避害。
期待大家在面临困境和选择时，都能好好的分析利害关系：我可以放弃什么、我可以做出的最大牺牲是什么、坚决要维护的东西是什么的、是改变还是维持现状更有利，，，思考这些能帮助我们做决定的同时，也会让我们惜福。珍惜眼前的工作，眼前的人。
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22楼 PMP的小丫头
工业设计，毕业前和老舅面谈了一次，让我到他公司做HR，零基础一点一点起步，因为是私企，人力资源部门一直没有什么发展，因为我的到来，舅舅的重视，这个部门开始慢慢走向正规，而两年后我会主动离开
17楼 简单梦想
我从进公司就一直有一个难题：当时我是应届毕业生，13年6月毕业，12年11月通过校园双选会应聘来公司上班，公司招的是行政，但我进来后，领导说我的工作重点是建设公司企业文化，所以不管我行政工作做得再好，他们都不满意我的工作。当时我连企业文化是什么都不知道，工作了一年半，在完成行政和人事一些招人、培训的工作之余，阅读了一些书籍，网上学习，大致了解了一些，但是我还是不知道要怎么着手来建设，公司正式成立将近5年了，一个公司的企业文化要从哪里开始呢？我想如果我一直都做不好这个工作，对公司来说肯定就没有什么价值了，因为工作了一年半的时间，我的薪酬待遇从来没有改变过。
7 位牛人参与
秉骏哥
丛晓萌
刘不是
刘伶谈薪论效
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28楼 Alice7758258
学习了。