因为公司招聘需求不同,笔者很少参加校园招聘,不过公司中有几个95后,谈谈我对他们的印象:
1、时间观念不强:
公司前台女生是1996年出生,形象气质挺好,人很机灵, 不过时间观念不强,她的一次迟到经历真吓到我了。那天已经上班十多分钟了,还不见前台女生身影,我查看手机,没有她的留言也无她的未接电话,多次拨打她手机,一直处于关机状态,赶紧查看她个人档案,找到紧急联系人,也处于关机状态。据说这前台女生是自己独居,各种坏猜测接踵而来,莫非......?赶紧召集几个同事按照她档案地址找过去,结果同事们反馈地址不详,无法找到。越想越害怕,难道……?
正在焦急时刻,前台女生打过来电话(边打哈欠边说)“不好意思啊,睡晚了,睡过头了,让你们担心了”,悬着的心终于可以放下来了。公司另外几个95后也是,时常迟到,多次沟通,态度不佳,事后关注他们的朋友圈,总会发现凌晨还在晒吃晒喝晒玩。
2、智能机操作水平很高:
网购水平很高,公司的购买办公用品、员工福利等,95后总是会知道哪个网站东西质量好,最大限度的使用网站提供优惠券。
另外就是公司各种活动的照片、视频的编辑他们总是能做得又快又好。
3、责任心不是很强:
95后的父母绝大数是70后,大部分家庭生活富足,没有那么多后顾之忧,工作不是很顺心,动不动裸辞。公司下属物业公司1位95后财务文员,工作前几个月表现很好,后突然提出离职,理由是“和朋友相约国内西部旅游1个多月,工作可以再找,但是青春就那么几年,旅游一直是她的梦想”,事后真的看到她晒出西部旅游的照片。
4、法律意识很强:
遇到问题,总会听到他们说,法律规定应该怎么怎么样,哪条法律怎么怎么说……
总之,每个时代都有各自时代的烙印,80后曾被评价是“垮掉的一代”,如今变成社会的中坚力量。企业应该引导他们最好职业规划,给予较多的人文关怀,建立适应时代的激励机制,善于运用好员工的优势。 95后终将挑起社会大梁,未来是属于他们的。
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