嘿，你好，我是95后

作者吴小蔡 2018-09-18 15:26 1189

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传说中平均7个月离职的95后来了，你怎么招？

火热的校招季又来了，95后今年彻底占领校招市场。他们是“烧烤刷蜂蜜，啤酒配枸杞”的养生95后;他们是“得不到我的... 我要投稿 >

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我是一位95后，也是一位半路出家的HR。

也许我就是你们所说的闪现闪退闪辞的一员。

你们看到的数据这样，却不知道为什么会这样呢，这也恰恰反应出一些问题，这些问题也是我们忽视的。

下面跟你们唠嗑唠嗑我的三份工作：

第一份客服时间1年大概7个月的样子老东家是一个互联网上市公司。

刚开始进去的时候，人情味特别好，工作氛围也是我特别喜欢的一家公司。后面来了一位领导，把之前该有的福利制度，基本能修改的话都修改了。至于离谱到什么程度呢，我想问问，你们上厕所的时间次数有限定吗。明明是休息时间，强迫回去加班，没有回去加班，修改班表，之前的作废，要是不回来，算旷工处理，呵呵，说好的人性化管理呢。每次晚上12点下班，最后都变成了1点多才能走，久而久之，我身体出现小问题，要靠理疗。在工作和身份的问题，我选择了身体，提出辞职。

第二份工作是行政专员 1年3个月第一份工作辞职后，自己一心的想法就是找个小公司，没有那么的不该有的事情，自己安安心心做好本职工作就好了，结果我发现我错了。刚开始进去，发觉当时说的岗位职责，跟进来之后是不一样的。除了行政工作外，还得兼职人事工作，发布招聘岗位，电话预约，面试，整理简历，考勤，绩效都要做。当时想法，没事忙的过来就做好，对自己也是好事。因为是成人读的人力，比别人全日制的不是那么的好，自己还额外找补习班，学习额外的一些知识。后面能力上来之后，领导也看到了，也交代一些策划的方案给我，结果我都是可以完成，后面之后我发现，每次策划完成特别好，劳动果实都是被别人窃取了，要是出现差错，都被别人推到我的身上。背锅吗，常有的事情，觉得跟领导解释清楚，如果真的是自己的错误，那以后就修改回来吧，避免下次吧。也许是自己好说话，我成为了背锅小黑侠。一次，我爆发了，其他部门的总监帮忙讨回公道后，才渐渐的减少这种情况。公司不大，但勾心斗角的本事可大。大老板往往跟小老板争取，每个星期都吵架，斗的乌烟瘴气的。老板吵架，也不管我们的事情，做好自己就好了。但是我发现一个让我特别恶心，触碰底线的原则问题。潜规则，之前有同事跟我说过，觉得没有亲眼见过，就不能污蔑别人。自从聚会上见过之后，觉得彻底毁了三观。就这样，我辞职了。

第三份，也就是我现在从事的工作：人事专员。今天刚好5个月。一个刚刚成立的公司，进来之前，真的是什么都没有，制度、企业文化、绩效、薪酬等等人事相关的东西。也根据老板要求，完善企业欠缺的东西。慢慢的发觉做的越多就越打脸，这家公司延续了上家公司老板跟总经理争权力问题。今天外出税务局，老板已经同意了，无缘无故被总经理告知，我无视他的存在，因为我没有跟他说我今天上午外出，呵呵，原来老板说话没有总经理重要，好使用。目前天天都是被别人给小鞋子穿，上个月老板跟我说把文员给辞退吧，咨询原因，无法胜任工作。文员之前是董事长秘书也是老板前女友，因为达不到要求，给调岗到文员职位。当时找文员谈话，了解过企业跟文员想法，也为了降低风险，跟老板协商给一个月机会，实在不行，再辞退处理，后面老板同意我的方案（因为是前女友，我选择这样处理）。我也把跟文员谈话所有的证据都是由保留的，避免出现仲裁。过了一个星期之后，文员升职了，what，什么鬼，我不就是请假俩天吗。结果我倒霉，说我傻逼逼的听老板的话，找她谈话说辞退什么的，现在小鞋天天来。更加让我收不了的，考勤制度每个人都是需要遵守的，总经理给我洗脑。告知我他迟到的当作正常，不来上班的当作外出。这又是什么，坑吗，是的，就是坑。按照他的做，我违背自己的职业道德，没有按照，天天给小鞋穿，就是这样。现在我之前除的福利方面，基本不给实行了，哎说多都是累。我距离辞职不远了。

其实我们95后，真的不怕辛苦，我们最注重的是情怀，人性化管理。

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