假如你今年23岁......
度过了大学三年，转眼即将毕业。
你正和同学打完篮球，亦或是刚和姊妹逛完商场，回到宿舍，躺在床上，用【饿了吗】点了一份外卖，打开超薄的笔记本，浏览者学校就业网的招聘咨询，看着QQ群和微信群里漫天的招聘信息，你不断用微信咨询着过往的学长和学姐，并且扫描着【二维码】，快速的进行网申......
宣讲会如火如荼的在校园的教室里开展着，最好的企业在【科学报告厅】，差一点的在【多媒体教室】，再差一点的在【普通教室】......
校园大使和过往的学姐，老早就建立起一个微信群，大把的同学已经在群里进行互动，时不时还有企业的领导“撒”红包，感受到红包的魅力和宣讲会现场的丰富奖品，你是不是也迫不及待地想去听宣讲会？
很抱歉，这个牛哄哄的企业，虽然可以面试你学校的童鞋们，但无非是充当一些选手，他们只会划拉走那些985院校的学生，并且温柔的不露一丝痕迹！
退而求其次，还有一些“隐形冠军”企业，他们的定位锁定了你的学校。
从【宣讲会】到【简历筛选】再到【群面】，从【初试】到【视频复试】，最后终于收到了【offer】
你瞻前顾后，打电话咨询姐姐、姑姑、舅舅、爸爸、妈妈、爷爷、奶奶，最终因为离家远或者工资低或者企业小，拒绝了我的offer！
小编内心的绝望啊，如朝霞一样灿烂，似落日一样美丽！！
说好的可乐归你，你归我呢？
2018年9月11日-14日去合肥工业大学校招，发现今年校招企业明显去去年积极，抢人大战愈发激烈，本科生普遍的薪资预期在6000-8000元，研究生的期望薪资都是10K......
也许，对于互联网企业、BAT、华为、京东这些企业来说，这样的薪资期望不高。但是对于制造企业来说，也承受着巨大的压力，一方面是薪资低，抢不到人；另一方面是打破了内部的薪资平衡。
想想2019年新的社保政策把，多少制造企业面临着毁灭性的人力成本压力！
可是，我是95后，这些跟我有什么关系呢？
我的爸爸妈妈今年45岁左右，正好是这个社会的中坚力量，我从小没有受过苦，为什么要去你那里面对一堆落后的机械，做简单重复的工作，而且没有加班工资！
我需要我灵魂的自由，我需要价值观和存在感，我希望工作有灵活性和多样性，而不是简单的重复..
这些大概都是95后这一代人的心声吧！
他们是伴随着这样的物质生活条件成长起来的一代人，他们没有做错任何事情，房价是60、70后抄起来的，房租是70、80后推高的，高房价和高通胀的背景下，低于6000块钱，也不好在二线、一线城市做什么把？
况且，现在的招聘信息这么发达，抢人争夺战这么激烈，制造业低迷的同时，现在服务业和第三产业在蓬勃的发展，新兴智能领域和高科技互联网公司也有很多机会，同时加上房价的持续推高，资产的快速贬值，信息爆炸不断迭代，VUCA时代不确定的未来，在加上你本身不怎么缺钱，我想请问，在这样的背景下，你会允许自己【忍一忍】【等一等】【扛住】【免费无休止的加班】【缓慢提薪】【熬未来】吗？
答案显然是不会滴！
我们2018年也招进来3个HR大学生，其中两个95后，在我看来，他们充满创意，他们充满激情，他们渴望被认可，也不太看重等级关系；他们对新媒体有充分的了解和认知，也确实会缺少工作的厚重感。
这大概就是这样一个时代和这样一个时代铸就的这样一批特质的员工把。
未来无论是工业4.0还是物联网时代，无论是人单合一的合伙人制度还是AI取代人工，都将是社会的进步、工业的进步和信息的进步。
你的企业开始变革了嘛？
你们还是传统的生产模式、管理模式和经营模式嘛？
你的中高层平均年龄超过30岁了嘛？
你们的薪酬有竞争力吗？
你们的业务盈利吗？人均产值高吗？人均效率高吗？组织的效能高吗？
你们开始智慧工厂的建设了吗？
你们企业还是那种官僚式的企业文化嘛？敢重用年轻人嘛？为年轻制定选拔、任用的通道了嘛？
雇主品牌建设好了嘛？
在抢人大战的过程中，你们能抓住学生的眼球吗？能真正赢得学生的心进而得到他的人嘛？
面对人口红利的消失，人力成本的高升，效率提升考虑了嘛？
如果都还没有，那就别再抱怨95后抛弃你了。
因为即便95后不抛弃你，时代也会，并且毫无痕迹！
我坚信每个时代的人都是可以持续为这个社会创造价值的，无论是95后，还是蛋蛋后；
只是当雇员的思想进步了、升级了，
作为企业和企业的管理者，我们准备好了嘛？
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1楼 小小飞鱼
我现在就属于制造行业生产型企业，每次去校招，薪酬福利假期真的一点竞争力都没有，感觉制造型真的是最低的，这几年越发越来越难。